跟员工谈年薪

乖巧猫猫

今天我们酒店是总经理接待日，主要指针对员工提出的问题进行现场解答，一方面解决员工们目前最主要的问题，收集一些合理化建议；另一方面也是让员工们发泄发泄情绪，今天我们hrd提出来一个新思路，就是说跟一些优秀员工签订年薪协议，让员工享受年薪，我们办公室唇枪舌战的讨论了一下午，所以我想发表在这里，听听各位前辈的意见或建议

提出几个问题，跟大家分享一下：
1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
5、期间每月提成额外算；
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；

目前主要就是这几点，呵呵
个人意见，目前不同意这种做法

南宫无伤

个人不同意员工年薪制，感觉各方面条件都不具备

可吟儿

太苛刻了

裙舞飞扬

很多不合理和不合法的地方，我认为。

gufeng_1028

1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
    薪资结构是否已经发生变动，如果是在原员个人工资里面扣除一部分作为年底一次性发放，个人觉得不妥，而且员工劳动所得，公司也没有权利扣除这个部分。
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
还是第一个同样的问题，如果是原工资里面的一部分，那么公司没有权利扣除这个部分。
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
合同无须延续，继续按照原来的期限履行就可以了。
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
公司必须为员工缴纳社保。
5、期间每月提成额外算；
这个应该是销售额的提成吧，没意见
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；
这类因素是要申报破产的，员工工资支付的方式也不是公司能说的算的

tianyake54+

好黑心的HR
黑心的老板，哈哈

腐生六记

貌似酒店业流动率挺大，也就是招聘量多，你们这样做公司的风险低了，但员工的风险大了。员工能等能磨洋工，公司能行吗？
有些大的制造业企业的确这样做，但评的的名气，和年终那高额的奖金。。。你们那2000块。。。晕。。。慎重

如果没有基础不要乱出新点子来实施。

jadecheng

很有意思，员工如果不想做了，直接去仲裁要求因公司没有准时发工资而支付补偿金并解除合同，一般会赢的。

gxin227

太苛刻了吧，是我的话绝对不接受。