跟员工谈年薪

乖巧猫猫

今天我们酒店是总经理接待日，主要指针对员工提出的问题进行现场解答，一方面解决员工们目前最主要的问题，收集一些合理化建议；另一方面也是让员工们发泄发泄情绪，今天我们hrd提出来一个新思路，就是说跟一些优秀员工签订年薪协议，让员工享受年薪，我们办公室唇枪舌战的讨论了一下午，所以我想发表在这里，听听各位前辈的意见或建议

提出几个问题，跟大家分享一下：
1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
5、期间每月提成额外算；
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；

目前主要就是这几点，呵呵
个人意见，目前不同意这种做法

moonduke

内容恩？在那里

乖巧猫猫

提出几个问题，跟大家分享一下：
1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
5、期间每月提成额外算；
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；

目前主要就是这几点，呵呵
个人意见，目前不同意这种做法

乖巧猫猫

回复 1楼 乖巧猫猫 的帖子


    谢谢版主的支持，感谢！

柳絮轻舞

1、每个月固定给员工发放多少钱，剩余的钱到年底一次性结清，额外补发2000元；
2、如果期间员工离职，那剩余的钱一律不发；
2个一起回答,如果说公司的薪资制度经过合法的民主程序,且每个员工履行了告知义务,这两条可以成立.但是你得考虑薪资的市场竞争力哦.
3、如果期间员工发生不可抗拒因素，比如生病等等，合同需顺延，根据员工请假天数决定合同顺延期限；
生病依法享受医疗期,至于医疗期结束,合同到期的即可终止.
4、关于社保员工自己先行负责，到年底单位补齐单位所缴纳的这部分费用；
用工之日起建立劳动关系,签订劳动合同,依法缴纳社保.员工先行负责,年底补齐是违法的.
5、期间每月提成额外算；
啥意思,是指除工资外还有提成?纳入薪资制度.
6、如果单位出现破产等其他不可抗拒因素，不予兑现员工剩余的工资额；
你看法律允不允许,应该是优先发放员工工资才对.如果是指年底那块,同第一个回答.

littlepiggie

学习了!

气旋牛

你们的薪酬制度够苛刻的啊，没一点为员工考虑的啊，能否通过民主这关还是问题，但是现在很多公司也确实都那么操作。除非你们工资同比市场是很有竞争力的，否则人才流失的隐患太大，就第一点而言，扣发工资除非是企业经营困难，否则员工应该很难认可，人家不就是指着这点工资过日子么。没准差这点工资日子还真是过不下去了。关于社保和企业破产的问题，风险太大，如果一旦员工关系处不好，人家就这点告你，一告一个准，企业破产肯定是要先清算工资的。公司内部制定的规则肯定是不能和国家法律所抵触的，也许你会觉得我们经过民主表决了啊，但是纠纷产生时，那些和员工的约定是否还算数呢？

aionovo

不要老站在老板那边，要多为员工着想，你觉得这样的条件同样对待你们（人事部），你们愿意不嘛？况且一旦就像你说的那样，公司出现破产你还不是一样啥都没有。。。。。

虚心学习成材

看了楼主的详细描述和句子的语气，不知道您是不是这个HRD，楼主好像对这样的年薪制很兴奋。
仔细研究一下，这里面说了那么多项，好像只有一项（多发2000元）是有益于员工的，再看看其他项目，是多么的苛刻呀，简直就是用来榨干员工的压榨机啊。
我正如上面所说的，里面很多都是违反劳动法的，说真的，劳动者本来就是弱势群体，出这个注意的人就更是雪上加霜。
其实现在很多老板是有恃无恐，他们不怕员工去仲裁，据说他们收买政府能力很强。。。。。。。。。。。。。。。。。。

乖巧猫猫

回复 8楼 aionovo 的帖子


    这位哥哥，你没看见我最后一句吗，我本人不同意这样做法的！