怎么和人事经理沟通呢？

yanyan.hi

          我现在在一家公司做档案管理，可是根据我近两个月的观察，公司的档案其实很少的，所以我的工作就很闲啊，这一周前三天几乎都没有什么事情，我是觉得应该趁着年轻学点新的东西，应该怎么和人事经理说我想参与人事行政方面的工作呢？求高人指点。

活跃在东方

大家的想法都不錯，我來補充一點：
1.經理，吃飯的時候，聽到員工反映.......剛好我檔案這事務已經全部厘清好了，要不我來改善這個問題；
2.經理，這幾天我在網上或書上看到現在很多公司在推行、、、、要不我在咱公司也推行這個。

yanyan.hi

回复 12楼 love821030 的帖子


    好的，我会试试的，谢谢大家的关心。

yanyan.hi

回复 9楼 linzi922696 的帖子


    很不好意思啊，放完帖之后，就没有过来看了。太对不起大家了。看到大家的回复很开心啊。我现在已经找到方向了，谢谢大家。我现在终于知道了，到了一个陌生的环境，我需要很长的时间来适应啊，现在已经好多了。

love821030

我认为可以主动的去找机会，帮同事工作，但不要用什么学习之类的用语。你进公司不是来学习的，而是来创造价值的，所以不要用学习类似的词语会更好。主动支援同事，这点应该是可以学到很多东东，又可以学又可以提高人缘，不错的ID

zhenbo101

直接谈啊，不然怎么能有机会呢。

sugar416

呵呵主动帮同事做事，看到机会就主动出击。然后再找机会跟经理说你的想法。

linzi922696

你也可以主动的去做一些工作，行政的都是比较繁琐的，我估计经理一个人也忙不过来吧，看到忙的时候，自己主动去帮忙，在这个帮忙的过程中你也学到很多东西。领导觉得你主动性各方面都不错，也会相信你能负责别的工作。
楼主学习的心态很好啊，值得学习

bole123456

见人说人话，见鬼说鬼话

蓝旗人

如果我是你，我会这样说：
X经理你好，最近我工作比较清闲，我自己查看了很多关于档案管理和员工关系管理的资料，发现建立系统的员工档案这个工作很有价值，不仅能在员工管理过程中提供有效的数据支持，而且还能有效的避免很多劳动争议，我想您这块应该有很多的经验，可以教教我怎么具体怎么做吗？我可以抽空余的时间尝试做做。

如果这样表述还不够，你可以讲几个你看到的实际案例来补充说明。

如果你感觉当面沟通有点困难，可以选择先以邮件的形式和经理沟通，然后需要的时候再当面阐述，给你们经理一些准备的时间。