职业危害告知

yaya毛豆芽

对于职业危害岗位，想问一下各位达人你们有没有跟他们签劳动合同补充协议，告知职业危害的因素等？
另外对于这些职业病危害岗位需要特殊的岗位津贴吗，国家有法律规定吗？
请大家告知一下，谢谢大家了。

方西

排版有点乱，重发。

关于这方面主要执行《职业病防治法》有关规定，其中几条规定得很明确：
4 W  m8 M' e! c: x7 D7 ]* E“第二十二条　产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
1 W1 ?% e7 d" z% L( |* G* y　　对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第三十条　用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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　　劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
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1 n2 F) w5 E- G0 s1 q* h　　用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
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第三十二条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”
8 @+ \) p5 I" r9 {3 {至于劳动合同条款描述，建议可如下所述：
; x: ~2 X$ r+ \) k3 i3 w* y甲方提醒乙方，乙方所接受安排的岗位，因环境或其他因素的影响，可能会产生一定的身体危害和引发职业病。甲方将按国家的有关规定，除对乙方进行安全生产、业务操作规范等业务培训外，还将进行有关的职业病卫生教育和职业安全防护技能、知识的培训，以及按照国家的有关规定对乙方进行相应的职业健康检查，并采取相应的防治措施，乙方必须积极配合。



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方西

关于这方面主要执行《职业病防治法》有关规定，其中几条规定得很明确：
第二十二条　产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 至于劳动合同条款描述可如下所述：
# B- b* W8 @% k5 e4 U甲方提醒乙方，乙方所接受安排的岗位，因环境或其他因素的影响，可能会产生一定的身体危害和引发职业病。甲方将按国家的有关规定，除对乙方进行安全生产、业务操作规范等业务培训外，还将进行有关的职业病卫生教育和职业安全防护技能、知识的培训，以及按照国家的有关规定对乙方进行相应的职业健康检查，并采取相应的防治措施，乙方必须积极配合。

　　对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
. l) Y# L7 R% o! {& J- L' n. I第三十条　用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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) _8 E1 ]' J' \: @& V' R  Q　　劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
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　　用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
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第三十二条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
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和闲

这个要告知的！法律有规定的，你可以进司前让新员工签阅个工作情况告知书，里面讲基本情况列出来（包含接触的职业危害等）。当然里面内容可以写的宽泛点。
职业危害大致上可以分为职业病危害和危险源危害
' S. L( `1 O# c职业病危害这个国家质监局有规定的，一般会造成职业病的特殊工种和特殊设备都要上报年检的。我们还要每年组织职业病体检的，体检后卫生局的还要来检查。
危险源危害，这个安监局也有要求的。要求企业不定时的进行安全隐患排查，平且对安全隐患的整改他们都要查验的。我们公司将安全隐患的整改也列入安保部门的考核的。如果做ISO认证的话，这一项也是要经过认证的。
当然为了避免意外事故的发生，我们做人力资源的还是要多在基层开展安全教育。毕竟事故一发生就是大事。
! K) m7 B- l( g4 `8 r$ J我也就是大概讲讲我们的操作，具体的法律法规我也就不列出来咯。

lixiaoxv

我们都不承认有危害，打死也不承认。

小差火

那些话是希望更多的会员能参加讨论！

小差火

回复 4楼 小差火 的帖子
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8 l8 ?) z4 m! {/ _( b5 M9 n) a    不是每个问题我都给直接答案！我们希望更多的会员能思考，能给出自己的想法！不是一味的吸收别人的知识！
  ?! i7 Z9 c$ `8 W6 b6 s' _; ?/ W说到渠道和方法！我列举两点，１.在职业危害场所，会有明显的标识，说明进入此场所需要佩带什么护具！
/ X0 _' R4 N  ^7 t. |# ?２.在劳动合同中，我不会直接告诉员工有何种职业危害，但会告知第１条，另我会组织职业危害防护的培训并保留好培训记录与考核！

远古遗风

1. 个人建议在劳动合同里面告知是避免风险的最佳方法之一。我们这个区的劳动合同里面有固定的格式，写着XXX从事。。。作业，有可能产生。。。。职业危害，公司采取。。。防护措施，并每年组织健康体检多少次等。
2. 未听见有法律规定的特殊津贴。但公司的福利除外。

小差火

注意告知的方法和途径!不然这些岗位的人不好招且工资高得不得了!

Goyo87

是的，面试时要跟员工说明他的职位危害...让他们知道，这也是我们的义务和他们的权利