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[求助] 职业危害告知

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发表于 2010-8-25 21:54:28 |只看该作者 |正序浏览
对于职业危害岗位,想问一下各位达人你们有没有跟他们签劳动合同补充协议,告知职业危害的因素等?2 a8 T& i0 I, Y. @' R- C& O1 h1 l
另外对于这些职业病危害岗位需要特殊的岗位津贴吗,国家有法律规定吗?" F" s0 v& e* [8 W
请大家告知一下,谢谢大家了。
1 X- L) o& t' S, I4 \

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发表于 2010-9-3 11:32:14 |只看该作者
排版有点乱,重发。
3 C( F5 t4 L/ H* Y
# \9 \" y. w' F$ |- A关于这方面主要执行《职业病防治法》有关规定,其中几条规定得很明确:
  y  }0 Y0 \7 a1 U! r* U) D“第二十二条 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 0 @4 M% i3 s4 _7 {" e* b
  对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
7 F  T3 O  R; l, r9 Y& A  l第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
/ N/ b. r& [1 F+ i0 J" d6 W4 \# t' ^' D8 L4 M- ^( N
  劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。" t: b$ t* ?1 b- M; y' k
9 q2 n& m# b3 U+ F% f) \6 R4 d
  用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
# x; k9 b$ A$ O
4 j: n3 X0 q6 k" g; Y/ N; D$ x# T第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”
4 E# Q, i3 e2 Q4 X1 g) O2 k+ Y至于劳动合同条款描述,建议可如下所述:3 x3 l: W5 I8 ~5 d- ^
甲方提醒乙方,乙方所接受安排的岗位,因环境或其他因素的影响,可能会产生一定的身体危害和引发职业病。甲方将按国家的有关规定,除对乙方进行安全生产、业务操作规范等业务培训外,还将进行有关的职业病卫生教育和职业安全防护技能、知识的培训,以及按照国家的有关规定对乙方进行相应的职业健康检查,并采取相应的防治措施,乙方必须积极配合。
% S5 h. Y8 g: v& E4 H, w! W) T+ o7 b: K0 Z
5 @3 h. i) A( q) G8 E
& @; K( [" a3 U
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发表于 2010-9-3 11:27:14 |只看该作者
关于这方面主要执行《职业病防治法》有关规定,其中几条规定得很明确:
* H! D- a6 B. T+ {) L. B6 ?) @第二十二条 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 至于劳动合同条款描述可如下所述:
1 n  T$ T/ U% i甲方提醒乙方,乙方所接受安排的岗位,因环境或其他因素的影响,可能会产生一定的身体危害和引发职业病。甲方将按国家的有关规定,除对乙方进行安全生产、业务操作规范等业务培训外,还将进行有关的职业病卫生教育和职业安全防护技能、知识的培训,以及按照国家的有关规定对乙方进行相应的职业健康检查,并采取相应的防治措施,乙方必须积极配合。
, ^! M. g$ }% B1 r7 o% F. q, Q7 z0 O! h5 x
  对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。6 ]: V2 x- L  d: i
第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。$ ]0 P9 K9 F9 e- n
4 K, i$ L- l) j* h1 P7 T. y
  劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。( B: G5 E/ W+ Z( H9 |

% \* M* {( C. o+ j/ I, v  用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。0 Z& t# T8 w6 r1 ~3 h7 s
; Y3 [: d. W- W0 {
第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
+ y3 L1 H, N) {
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发表于 2010-9-3 11:09:34 |只看该作者
这个要告知的!法律有规定的,你可以进司前让新员工签阅个工作情况告知书,里面讲基本情况列出来(包含接触的职业危害等)。当然里面内容可以写的宽泛点。
. s6 Y- Z" t' W& z! `职业危害大致上可以分为职业病危害和危险源危害9 L) j) y- }% f# x& n4 i
职业病危害这个国家质监局有规定的,一般会造成职业病的特殊工种和特殊设备都要上报年检的。我们还要每年组织职业病体检的,体检后卫生局的还要来检查。
; z7 ?2 y. x' V: c, e- t危险源危害,这个安监局也有要求的。要求企业不定时的进行安全隐患排查,平且对安全隐患的整改他们都要查验的。我们公司将安全隐患的整改也列入安保部门的考核的。如果做ISO认证的话,这一项也是要经过认证的。
$ S3 F9 E) [' ~/ R4 Z当然为了避免意外事故的发生,我们做人力资源的还是要多在基层开展安全教育。毕竟事故一发生就是大事。1 h# Q8 G, ~' {
我也就是大概讲讲我们的操作,具体的法律法规我也就不列出来咯。
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发表于 2010-9-3 10:23:18 |只看该作者
我们都不承认有危害,打死也不承认。
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发表于 2010-8-29 20:38:22 |只看该作者
那些话是希望更多的会员能参加讨论!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-8-27 07:51:58 |只看该作者
回复 4楼 小差火 的帖子9 j7 U! Q$ v/ _: C% `
/ f! T& J% X9 I" v$ A% ^

4 _& U6 T, F) @$ M6 b    不是每个问题我都给直接答案!我们希望更多的会员能思考,能给出自己的想法!不是一味的吸收别人的知识!
( c3 v6 S! P. n0 s说到渠道和方法!我列举两点,1.在职业危害场所,会有明显的标识,说明进入此场所需要佩带什么护具!
0 P4 ^; f8 g% L. C. L; r( m2.在劳动合同中,我不会直接告诉员工有何种职业危害,但会告知第1条,另我会组织职业危害防护的培训并保留好培训记录与考核!
, e+ w6 s# Y$ A

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远古遗风  若你把自己放在如此高的位置,那你只评价大家的回答就好了啊,为什么还要回复一些没有用的话?  发表于 2010-8-28 15:48  回复
远古遗风  很不习惯你把自己摆在如此高的位置。人家发起这个帖子就是希望有人能解惑,希望能及时得到有参考价值的回复!不是你的帖子还希望大家多思考?  发表于 2010-8-28 15:51  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-8-26 20:05:33 |只看该作者
1. 个人建议在劳动合同里面告知是避免风险的最佳方法之一。我们这个区的劳动合同里面有固定的格式,写着XXX从事。。。作业,有可能产生。。。。职业危害,公司采取。。。防护措施,并每年组织健康体检多少次等。% M: v! [1 D+ `  K, C
2. 未听见有法律规定的特殊津贴。但公司的福利除外。

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小差火  鼓励分享!  发表于 2010-8-27 07:53  回复
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地板
发表于 2010-8-26 13:00:05 |只看该作者
注意告知的方法和途径!不然这些岗位的人不好招且工资高得不得了!

点评

远古遗风  你能建议一下什么方法和途径吗?你说“注意方法和途径”,人家问的也就是你说的这个问题。。。  发表于 2010-8-26 20:07  回复
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发表于 2010-8-26 10:38:26 |只看该作者
是的,面试时要跟员工说明他的职位危害...让他们知道,这也是我们的义务和他们的权利
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