办公室恋情为何不能见光？

兰非伊

      我公司是美资企业，最近出了一条不成文的规定，即不允许招聘是夫妻或男女朋友关系的人员。之前有至少5位员工提出要介绍对象进来，都被婉拒了。刚有位已入职2个月的员工跟我打电话，说如果他女朋友进不来，可能要考虑离开，我很震惊，聊了半天，他还是很矛盾的样子；目前也有一对情侣已经在技术工人岗位任职了，领导正在商量如何处理。
       以前的公司是台资企业，鼓励员工以厂为家，班长以上职务安排夫妻房，甚至有一家十几口都在一起上班的现象。虽然管理上存在一定的难度，但是也没有造成太大的困扰。
      我很迷茫：两种不同的企业文化，到底哪一个更为合理？爱人在同一家公司工作，有什么优势及劣势呢？请各位来讨论一下。

兰非伊

刚接到领导指示，下午要我去和那对情侣面谈，劝退一个
我担心的是，不要两个都跑了，不忍心呀！

隔岸观火

可以允许夫妻在一家公司工作，甚至一个部门，但是一定是不同岗位和非上下属关系，公司要规避风险，员工要人性化，这中间就需要有一个契合点。
参考。

ysc410728

估计在管理上美式管理与台式管理存在不同，所以我建议，你可以在网络上搜索一下，进补了解其他详细规定。

流苏226

我们公司这种情况就很多，我们公司的人资总监原来做市场的时候跟公司的一名区域经理谈恋爱，现在已经结婚了，公司的另一名业务员因为和她老公在同一片区，影响了她老公的业绩，她就利用人资总监的职务之便把那个业务员炒了。
我们公司还有一对夫妻，男的动手术休病假，因为怕扣钱就请了2个人的年假一共20天，他一个人休。

nina0391

矛盾。
个人建议：1、在招聘时，尽量避免面试者为家属关系。2、如一方已为公司员工，介绍家属进来，可按岗位要求是否达标，如达标可以综合考虑安排，但前提是不同部门。3、如在公司内部认识发展为恋人关系的，可以采用调职处理。
  其实公司为长远发展考虑，不建议家属裙带，也是担心矛盾产生时，会有个人情感因素发生，因为没有人会完全理智的看待问题。在平时工作中，因这样的家属关系，也会给其他员工工作带来不便，比如，同事关系。

goldrong

不提倡，不好，影响工作

CCJJ1689

其实我个人也不喜欢办公室恋情  虽然现在很多白领因为平日上班忙 没时间结交异性朋友  但我总感觉两个人同在一个公司难免会影响到工作 不是所随时都会影响到 但肯定会有情况影响到 比如家里有事肯定是两个人都要请假  还有两个人闹矛盾的时候因为在一个公司上班会见面 这样就无法安心工作 等第  我比较赞成不在一个公司谈恋爱  但我认为公司也不能要求不准谈恋爱  这个谈恋爱是人家的自由  只要把一些利害关系说清楚就行 如果到时候违背了规定 那就不能怪老板了 反正一切是先说后不乱嘛

兰非伊

我公司有30多个应届的本科及技校大专生，大多没有女朋友；现在女同事总共只有8个，也基本结婚或有对象了。内部解决没戏了，外面接触的机会又少，小伙子们经常都跟我抱怨，咱理解但是也没办法呀。中午吃饭问他们中秋国庆搞个什么活动好，都说要和隔壁厂联谊，呵呵...[/color]

vivian.han

如果是我，我是不愿意两人在同一家公司的。但如果员工有这要求，证明他是相信公司的，如果公司不批准，会显得不人性化。只要岗位安排合理也应该不会给公司带来大影响。
正如楼上有说，现在很多都是80、90后，工作压力大，很多又都是异地，结交异性朋友很少，如果这种氛围做得好，对企业来说也算是一个亮点。