生二胎休产假的问题

xinghr

我公司一员工是少数民族 的，在公司总共生了三胎。生第一胎的时候公司给其休了产假，结果小孩夭折了；后来有了第二胎公司也按规定给其休了产假，现在其第三胎又怀孕了，公司是继续给其产假？还是按事假？   有没有详细的法律规定供参考，谢谢！

think44

只要是合法的，有相关证明的，就需要给。但由于现在太多的假证，HR无法辨认，所以一般我们现在的做法就是公司所在的地方政府部门（计生）给予证明，同时出示准生证明，若无证明的，我们将在其生育期间执行无工资发放的形式

lixiaoxv

如果符合计划生育的按头胎待遇享受，如果不符合计划生育可以停薪留职。

等待之外

不管有没有准生证，产假是每个女工都可以享受的，这和生几个孩子没关系，关键就是产假期间的福利和工资，如果不符合计划生育政策，只是不能享受产假工资和生育保险的福利

s-wing

有准生证就可以
92leehom 发表于 2010-8-26 11:40

对，国家都让生了，是吧~

黎小姐

女员工产假是必须给的，无论是否有准生证。
但可以不支付其工资及其他费用。 ...
applezhang2010 发表于 2010-9-3 17:38

不符合计生办的，还要罚款呢！

维C女

女员工产假是必须给的，无论是否有准生证。如果有合法（真实）的准生证应按规定受有带薪产假，否则可以不支付其工资及其他费用。

黎小姐

如果有合法（真实）的准生证应按规定受有带薪产假，否则就要交给当地的计生办处理了（讲得严重点）。

wangjianhr

只要有准生证，都可以享受产假。

乖巧猫猫

学习了，呵呵