HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

lidongbao

    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。
8 @0 P$ u* S# ~8 w7 R

xuansong2005

回复 17楼 糖果寳宝 的帖子


    哈哈，有道理。

糖果寳宝

回复 16楼 xuansong2005 的帖子
7 w  v' G3 i# H6 o
' R- j0 x# s! t6 J
+ G% s* R! f8 u' ^' ^7 ]/ x1 U    互相交流，呵呵！

xuansong2005

回复 15楼 糖果寳宝 的帖子
" S$ v$ y3 Z" g
7 R" z- j' s& r6 R2 Y
7 [  g! o5 @; u6 E/ _    虚心接受。

糖果寳宝

回复 14楼 xuansong2005 的帖子
& t. W8 @0 J6 d! A& |

    最好亲自参与，只有自己参与，你才能体会真实的感受。看到不等于体会到!

xuansong2005

回复 13楼 糖果寳宝 的帖子
" x8 N/ W; C* N) E
: t: G2 B1 ~( }5 O8 i: b9 P- f- P
) k4 T+ ?! [/ k- t" m    说的很好，未必亲自参与，但必须要熟悉流程。

糖果寳宝

回复 11楼 xuansong2005 的帖子
1 E* E6 f- h9 A! D9 s2 u3 X0 x1 J
: f: n% s& \  `8 Q4 Q
8 i0 C) F0 Z8 s9 o: Q. {# i; X* h    业务能力是根据公司性质而定的，如公司是营销型公司，那么HR必须熟悉销售人员怎么开展业务的，自己也最好也做一段时间，如果公司是生产型企业，那么HR要熟悉每个生产线的工作内容，也亲自参与。

xuansong2005

回复 10楼 菲尔娜斯 的帖子


    那就先做好领导近期交代给你的工作吧！

xuansong2005

回复 9楼 糖果寳宝 的帖子
4 e' f1 u- s+ ^. }/ f/ E6 B' ~

! D: A/ U6 s1 J0 h0 j    你说的业务能力是指什么呢？

菲尔娜斯

我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！