HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

lidongbao

    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。
4 E: A2 b* W: H1 N! x

xuansong2005

主楼的话题很实在，当然你的比例肯定是有问题的，这个话题有点大了，至于怎么转型，其实所在岗位的人比我们着急。

白开水之甜

我也想转型，可是 却不知道该转型向何方，
- b5 H& N, j1 Z! d额  对于未来的职业 真的要考虑清楚
  S0 I, w, c0 Q0 i* g; ^; G" ?

xuansong2005

回复 3楼 白开水之甜 的帖子
+ F7 ^1 S! l% Y2 D; K( v

   无论什么职业，都需要敬业、责任、忠诚、沉淀，否则永远精不了。

白开水之甜

回复 4楼 xuansong2005 的帖子

9 k, w3 ?3 {& z
    恩 这话是真理  
   
/ T8 n# \, t& E( C# Z8 \$ r( Z

xuansong2005

回复 5楼 白开水之甜 的帖子

" n8 C; f' H$ n9 \
; z! N: Y; _% K    真理往往被人忽视，哈哈！

白开水之甜

回复 6楼  的帖子
6 g5 {  `" R) L! X; K+ Z
) j. w6 V, _0 L" R  c# a
% r1 P* @+ H& _    真理只掌握在少数人手中嘛
xuansong2005   你这不是掌握了嘛

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xuansong2005

回复 7楼 白开水之甜 的帖子
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# R+ u$ U4 ]+ C! V    谢谢抬举，哈哈！

糖果寳宝

随着社会发展，HR在企业生存，必须也具备业务能力，这样对于以后的转型都有很大帮助。

菲尔娜斯

我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！