HR，你会招聘已婚未育的女员工吗？

风雨竹

    女性结婚之前，因为年轻、有文凭、有容貌、外加未婚，找工作一般比较顺，可结婚后，在未生育前，企业从使用成本角度出发，使这部分人的求职出现不确定因素。作为HR的你，招聘她的可能性有多大？请大家谈谈。

红尘HR笑

对于这样的女求职者我们选择的态度是：严格把关、谨慎对待、小心录用

小玉任1123

我也会慎重考虑的

alwayskklt

  基本目前我单位一般就是年轻的刚毕业的，或者就是已婚已育的。其他的比较少

Soヽ 沫沫

很现实的一个问题.

hebin71

路过，顶！！！！！！！！！

w_h_1016

这个问题是我现在正面临的，公司由于效益不佳准备关闭；最近在忙着找工作，好的是我跟我老公忙得还没时间回老家去领结婚证，所以我一直隐晦掉。虽然我在三年内并不打算生小孩，但是又有哪个HR愿意承担风险呢！残酷啊！

gooer

招聘这样的人成本太高了,我虽然也是女HR,但也不会考虑.应该会在一个公司生完了再换.特别像楼上说的31岁的那种,这个年纪肯定是会尽快生的.

小树林子

这要看企业规模，如果是小企业，招聘已婚未育女员工的支持者不会多；如果是大企业，更加关注人员的稳定性，可以在招聘时直截了当地沟通这个问题，然后把时间做一个约定（当然这个还得受特殊情况限制），比如1年内，这样员工即熟悉了企业，也招聘到了有工作经验的员工，而且这样的员工在产假回来之后一定是更加积极地投入到公司的发展中来。

关键不是用什么样的人，而是如何用，要有针对性能持续的关注才行。

hjde

我自己是HR,是结婚未育,也正在找工作 目前并不打算在三年內要小孩子 .可是仍然不好找到,造成这种情况并不是 ...
微凉。 发表于 2010-9-6 09:51

这种情况可能还不在少数，即使候选人真的不打算要小孩，仍然会遭受诸多怀疑，这或许也是一种职场歧视吧。
我呆过的公司，对于这种情况，都不会把候选人作为优先考虑。