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如果通知的应聘者没有到

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wingesofangel    

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楼主
发表于 2010-8-31 10:53:42 |只看该作者 |正序浏览
如果通知的应聘者没有到，有多少公司会打电话问原因？
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wingesofangel    

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发表于 2010-9-2 10:26:40 |只看该作者 |楼主
感谢各位的分享。
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无神堪培拉    

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14楼
发表于 2010-9-2 08:35:36 |只看该作者
回复 9楼 wingesofangel 的帖子


1、不要指望能有什么太大的效果，毕竟不来的应聘者对贵公司的兴趣肯定不大，不会很用心的回答你，但作为HR，我们要挖掘这种现象背后存在的问题，通过对多位没来应聘的人员进行沟通，尽可能了解更多的信息。2、另外，在回访通知却没有来的应聘者时，也可以装傻，适当加一句“您好，请问您是要明天过来吗？”让后根据他的反应再进行进一步的沟通，了解情况。
寻找青岛和厦门的HR同僚~
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-ben- 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2010-9-1 23:04:20 |只看该作者
招聘面试被放鸽子是很正常的情况。一般约见面试前电话沟通清楚应该能有效降低发生的概率，如果没来，也是视情况而定是否电话回访，通常很看重的，与岗位匹配度较高的，比较紧急的才电话联系。如果被放鸽子的次数非常多，也非常有必要逐一的电话回访了解情况，找到原因，以便改进。
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等待之外    

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12楼
发表于 2010-9-1 21:06:36 |只看该作者
一般情况下不会打，不过我会给应聘者的面试邀请函里留有我们公司的电话，如果应聘者在预定时间没有参加面试也没有回电话，这种情况下我一般是不会考虑的
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senmeng2004 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2010-9-1 15:32:57 |只看该作者
普通员工一般不打电话，但这里会做一个抽查；中高级员工会打电话，尽量做到态度诚恳，这个是非常重要的，效果感觉还不错。
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恋恋棒棒糖    

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10楼
发表于 2010-9-1 14:57:40 |只看该作者
这样的情况太多了，我们基本上都是多招聘2-3人，以防到时候人不够，实习期有三个月，还可以进行双向选择。。。
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wingesofangel    

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发表于 2010-9-1 14:37:22 |只看该作者 |楼主
按各位上述回答，我认为，应该再加上一个问题，如果贵单位打电话过去问过原因之后，会有什么满意的效果么？或者什么效果也没有？
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中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

8楼
发表于 2010-8-31 15:15:53 |只看该作者
问原因的目的是什么？应聘者的回答在多大程度上是可信的？换做是自己的话，如果没有按照通知到某个单位应聘，会说出真实的原因吗？
学习和工作并进
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沐尔丫丫    

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7楼
发表于 2010-8-31 14:46:47 |只看该作者
我们公司现在急需招人，遇到这样的情况我会打电话问原因的
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