讨论：经济补偿问题

zns

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   若： 劳动合同期满，在原《劳动合同》内容不变的情况下，用人单位需要续签《合同》而员工不愿意续签的，用人单位不予经济补偿。

   法律支持：《劳动合同法》第四十六条第（五）款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，……”。

  我的理解对吗？

总政委

楼主的理解是对的，如果公司给你的工资降了，你不签，那公司就要补偿了。

四眼仔David

我说的双倍风险，是不走的员工继续留用，但没有签新合同的情况。
: W- \1 T, I9 b: ^3 z1 a! X8 Z$ d之前就有过几个案例，员工合同到期，但用人单位没有办理终止劳动关系，并继续使用该员工，几个月后，收到该员工未签订劳动合同的双倍工资要求的仲裁，并最后败诉。
, F7 G$ w8 i4 ~; a- @* [9 R续约时没有给员工签新合同的风险是跟没与员工签合同风险一样的。

采荷晚归

回复 11楼 四眼仔David 的帖子


6 a+ k& J' P. a, @+ ~    前提是单位提高待遇  并且发出续签合同通知和合同文本  本人已签收 ！就是别有用心的不签合同，这种情况也要被追双倍？法律支持的依据是什么呢？
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四眼仔David

回复 9楼 采荷晚归 的帖子
: R5 p! h. e2 _# b5 H/ S, O

( u9 X) E, D5 j# C* [5 j   
不走的继续留用，没合同也没有风险。。。这个，还是有被追双倍的风险的~~我们这边就有过几单先例了
既然都同意了，就让他画只龟吧~~也没多少功夫，对企业也是保证，呵呵~~

四眼仔David

回复 7楼 枫中微露 的帖子
9 F& ^6 T/ c' t

1 v4 m$ H+ s9 _+ h8 }+ u6 R6 Y) M    要~~
合同是08年之前开始的，从08年1月开始算；08年之后开始的，从实际时间开始算。
# V+ e7 ~7 @4 i, E另外，是补偿金不是赔偿金。

采荷晚归

我前单位也出现这种情况，部分部门经理拒签合同，目的：1、对提高工资额度不满，单位给他长200，想要600；2、想要双倍工资（知道劳动合同法有关于不签合同双倍工资条款），这种情况下，HR只要续签合同手续齐全且合同下发当事人，并有员工签字，就没有风险，不走的继续留任，没合同也无风险，不愿意留走人的无补偿金！
9 {) s* V* Z1 V1 g
) k) N2 `+ K+ @' c9 L; ]

zns

需要支付经济补偿金。
9 o5 f" Q# S3 ~见《劳动合同法》第四十六条......。

枫中微露

个人认为不必要付赔偿金。
( ^8 q  q/ Q# b5 s, N% }我有一个疑问就是，如果员工的合同到期，公司不予其续签。这种情况需要支付赔偿金吗？

lixiaoxv

那他不签到底是想干嘛？几个意思？