讨论：经济补偿问题

zns

   若： 劳动合同期满，在原《劳动合同》内容不变的情况下，用人单位需要续签《合同》而员工不愿意续签的，用人单位不予经济补偿。

   法律支持：《劳动合同法》第四十六条第（五）款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，……”。

" J" q, E  g8 U1 B2 L' I

  我的理解对吗？

总政委

楼主的理解是对的，如果公司给你的工资降了，你不签，那公司就要补偿了。

四眼仔David

我说的双倍风险，是不走的员工继续留用，但没有签新合同的情况。
" ~9 \' {5 `1 W之前就有过几个案例，员工合同到期，但用人单位没有办理终止劳动关系，并继续使用该员工，几个月后，收到该员工未签订劳动合同的双倍工资要求的仲裁，并最后败诉。
2 a# t+ Q7 [3 [续约时没有给员工签新合同的风险是跟没与员工签合同风险一样的。

采荷晚归

回复 11楼 四眼仔David 的帖子
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1 n) i9 L% f+ D+ {& i1 ]
# w: |+ P+ |9 J4 z    前提是单位提高待遇  并且发出续签合同通知和合同文本  本人已签收 ！就是别有用心的不签合同，这种情况也要被追双倍？法律支持的依据是什么呢？

7 l$ {: ]0 V' x9 G1 z6 S  D2 T

四眼仔David

回复 9楼 采荷晚归 的帖子


   
  @2 c- q! m2 Y' M9 ~# l不走的继续留用，没合同也没有风险。。。这个，还是有被追双倍的风险的~~我们这边就有过几单先例了
既然都同意了，就让他画只龟吧~~也没多少功夫，对企业也是保证，呵呵~~

四眼仔David

回复 7楼 枫中微露 的帖子
9 R( D5 d. u0 x# u4 l
( f! o# L, j' g+ h# r0 N, C$ O3 K
# S7 k, U; G0 b* R5 [, c' s    要~~
; H1 u4 R8 Z( Z2 I: C% h, v合同是08年之前开始的，从08年1月开始算；08年之后开始的，从实际时间开始算。
- g' L0 f0 c$ B) F5 t7 A# z另外，是补偿金不是赔偿金。

采荷晚归

我前单位也出现这种情况，部分部门经理拒签合同，目的：1、对提高工资额度不满，单位给他长200，想要600；2、想要双倍工资（知道劳动合同法有关于不签合同双倍工资条款），这种情况下，HR只要续签合同手续齐全且合同下发当事人，并有员工签字，就没有风险，不走的继续留任，没合同也无风险，不愿意留走人的无补偿金！
: D( e( I9 E/ g' k* v

zns

需要支付经济补偿金。
9 k2 z- f$ d' V) c9 R4 Z1 I% Q0 V见《劳动合同法》第四十六条......。

枫中微露

个人认为不必要付赔偿金。
我有一个疑问就是，如果员工的合同到期，公司不予其续签。这种情况需要支付赔偿金吗？

lixiaoxv

那他不签到底是想干嘛？几个意思？