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[讨论] 讨论:经济补偿问题

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zns    

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楼主
发表于 2010-9-1 17:21:40 |只看该作者 |倒序浏览
( R% M- J: r5 e, x
   若: 劳动合同期满,在原《劳动合同》内容不变的情况下,用人单位需要续签《合同》而员工不愿意续签的,用人单位不予经济补偿。
   法律支持:《劳动合同法》第四十六条第(五)款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,……”。
- r; [' n. f: b$ }9 v& S$ ]# p
  我的理解对吗?
职场感悟:我认为做HR工作是相当不错的职业,望同行们继续努力!!!

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沙发
发表于 2010-9-1 18:45:20 |只看该作者
个人意见:
- o" B7 v" ?/ E      “ 劳动合同内容”与“劳动合同约定条件”不能等同。就范围而言,劳动合同约定的条件广泛于劳动合同内容,因为很多情况下有很多文件、协议作为劳动合同的附件,而不是劳动合同内容本身,是劳动合同某一条款的细则或者支持性文件。由此可以看出,劳动合同内容不变,但其附件的内容可能会有所变化,除非劳动合同内容已非常详尽,不含附件或与合同有关的未尽事宜。
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TOHEY + 5 + 18 感谢南极版主的解答

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nify    

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板凳
发表于 2010-9-2 09:28:04 |只看该作者
附件与合同具同等効力
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南极人 + 10 回帖奖,附件并不是合同内容本身。 ...

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zns    

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发表于 2010-9-2 15:45:17 |只看该作者 |楼主
协议与合同的区别:  N7 o' O/ y9 l$ R& J; i) |
     这是当事人经常会提出的问题,他们常常认为“协议”不是合同,并认为只有合同是需要认真遵守的,而“协议”则不必太认真。这一看法是错误的。因为,“协议”就是合同,“协议”只不过是人们习惯上对合同的另一种称呼,它的法律效力与“合同”没有任何区别。“协议”一经签署就要严格履行,违反“协议”也将被追究民事责任。
9 w- Z  ~! m3 q% F3 k1 O/ ]7 }# g- _8 O+ T5 |& r/ S
1.协议是经双方协商以后的决定 ( n3 L! j3 @- C$ B+ E! n
2.合同是执行方所提出的要求,必须让对方执行的
: A7 Q- ~$ W3 N3 T3.合同有违约责任的规定,协议书没有。
! f! V& A! n5 X/ B6 |: h4.经济合同有“合用法”作为依据,协议书暂时没有具体法规规定。 7 L9 S7 h5 m+ @( K  _1 W( j6 _1 K
5.协议书比合同应用范围广,项目往往比合同项目要大,内容不如合同具体。 4 F+ @- T1 q' W1 g" q
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 10 不愧为HR顾问,那么你的问题似乎难不到你, ...

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发表于 2010-9-2 16:47:54 |只看该作者
条款本身没有问题,也有法律支持。不必支付经济补偿金
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发表于 2010-9-2 19:46:23 |只看该作者
那他不签到底是想干嘛?几个意思?
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发表于 2010-9-3 23:47:04 |只看该作者
个人认为不必要付赔偿金。' x% ^/ M( [  e/ p4 |+ q
我有一个疑问就是,如果员工的合同到期,公司不予其续签。这种情况需要支付赔偿金吗?

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TOHEY  需要支付经济补偿金,非赔偿金。  发表于 2010-9-4 19:10  回复
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发表于 2010-9-6 00:43:37 |只看该作者 |楼主
需要支付经济补偿金。* m" D  i, o4 |
见《劳动合同法》第四十六条......。
职场感悟:我认为做HR工作是相当不错的职业,望同行们继续努力!!!
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发表于 2010-9-6 07:08:15 |只看该作者
我前单位也出现这种情况,部分部门经理拒签合同,目的:1、对提高工资额度不满,单位给他长200,想要600;2、想要双倍工资(知道劳动合同法有关于不签合同双倍工资条款),这种情况下,HR只要续签合同手续齐全且合同下发当事人,并有员工签字,就没有风险,不走的继续留任,没合同也无风险,不愿意留走人的无补偿金! 本帖最后由 采荷晚归 于 2010-9-6 07:09 编辑
  w% _) o! h% ^7 k$ p. S: `# s9 @! f3 J& u5 ]" l( E
似一片烈火的青云,掠过蔚蓝的天心,永远飞翔着歌唱,歌唱着飞翔!
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发表于 2010-9-6 09:36:06 |只看该作者
回复 7楼 枫中微露 的帖子" d8 ~9 O7 U) d! V

% C  ?/ {) V% `& z0 u9 p2 U2 M1 z# O2 \9 x/ r$ z
    要~~( I* I5 @/ L, V3 y
合同是08年之前开始的,从08年1月开始算;08年之后开始的,从实际时间开始算。% u0 U  K9 R$ L
另外,是补偿金不是赔偿金。
: }  j. G! q: G' o" r

点评

虾谈  对,劳动合同到期终止支付的补偿金要从08年1月1日开始计算。  发表于 2010-9-8 11:19  回复
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