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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 讨论：经济补偿问题
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楼主: zns
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[讨论] 讨论：经济补偿问题

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四眼仔David    

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11楼
发表于 2010-9-6 09:41:27 |只看该作者
回复 9楼 采荷晚归 的帖子
7 E- a: K8 B) v, X5 ^+ W
3 U" n7 |9 ~) P! b- H; [( B7 P% k: _  s, e
   
2 R9 y1 q$ j( |+ z6 H3 p" v不走的继续留用，没合同也没有风险。。。这个，还是有被追双倍的风险的~~我们这边就有过几单先例了3 A2 ]* n; M4 S, m# v" Z
既然都同意了，就让他画只龟吧~~也没多少功夫，对企业也是保证，呵呵~~5 S% o0 t8 ]: N
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采荷晚归    

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12楼
发表于 2010-9-7 17:52:02 |只看该作者
回复 11楼 四眼仔David 的帖子
0 `: E! ~- |4 Q2 Q/ B6 Z. d2 F, q: m- Y2 k$ x. f$ v* y5 W9 U

+ D+ \2 {, K- i  @    前提是单位提高待遇  并且发出续签合同通知和合同文本  本人已签收 ！就是别有用心的不签合同，这种情况也要被追双倍？法律支持的依据是什么呢？ 本帖最后由 采荷晚归 于 2010-9-7 17:55 编辑
7 p2 @5 J( `* ^9 k  n4 Z+ W7 y7 ?+ B( c+ ]2 w) o
似一片烈火的青云，掠过蔚蓝的天心，永远飞翔着歌唱，歌唱着飞翔！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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13楼
发表于 2010-9-8 09:28:21 |只看该作者
我说的双倍风险，是不走的员工继续留用，但没有签新合同的情况。
' `* Y2 \6 g3 o5 X之前就有过几个案例，员工合同到期，但用人单位没有办理终止劳动关系，并继续使用该员工，几个月后，收到该员工未签订劳动合同的双倍工资要求的仲裁，并最后败诉。% ~* b% o9 @" I5 s3 p1 t& ?
续约时没有给员工签新合同的风险是跟没与员工签合同风险一样的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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14楼
发表于 2010-9-16 16:29:56 |只看该作者
楼主的理解是对的，如果公司给你的工资降了，你不签，那公司就要补偿了。
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