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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 讨论：经济补偿问题
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楼主: zns
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[讨论] 讨论：经济补偿问题

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四眼仔David    

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11楼
发表于 2010-9-6 09:41:27 |只看该作者
回复 9楼 采荷晚归 的帖子
' c( o1 M, G6 a- W0 v/ n- y4 H9 z4 e' c' s

! c8 _# n* R$ n& l! j  ?    3 u8 Q; }6 ?7 f2 S; J7 D# j
不走的继续留用，没合同也没有风险。。。这个，还是有被追双倍的风险的~~我们这边就有过几单先例了
( P( k/ p& K: A! R; V: K既然都同意了，就让他画只龟吧~~也没多少功夫，对企业也是保证，呵呵~~
# u+ o* G7 m! r8 T
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采荷晚归    

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12楼
发表于 2010-9-7 17:52:02 |只看该作者
回复 11楼 四眼仔David 的帖子
( e; c% R* O7 E( _" _% r
! G/ t8 I5 E0 @( Y, ]+ P4 H) @# P9 q' e, ^6 K* y
    前提是单位提高待遇  并且发出续签合同通知和合同文本  本人已签收 ！就是别有用心的不签合同，这种情况也要被追双倍？法律支持的依据是什么呢？ 本帖最后由 采荷晚归 于 2010-9-7 17:55 编辑
& @! x# R# d( j9 V  z3 K9 ~+ T8 q' L' y7 B; k9 F5 J6 d& t9 X
似一片烈火的青云，掠过蔚蓝的天心，永远飞翔着歌唱，歌唱着飞翔！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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13楼
发表于 2010-9-8 09:28:21 |只看该作者
我说的双倍风险，是不走的员工继续留用，但没有签新合同的情况。
8 L- l1 G# c, z& l0 M: x之前就有过几个案例，员工合同到期，但用人单位没有办理终止劳动关系，并继续使用该员工，几个月后，收到该员工未签订劳动合同的双倍工资要求的仲裁，并最后败诉。% ?( o2 F) c; q/ f
续约时没有给员工签新合同的风险是跟没与员工签合同风险一样的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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总政委    

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14楼
发表于 2010-9-16 16:29:56 |只看该作者
楼主的理解是对的，如果公司给你的工资降了，你不签，那公司就要补偿了。
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