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[问题探讨] 如果提升人力资源部的权威

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xuansong2005    

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中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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楼主
发表于 2010-9-1 20:42:42 |只看该作者 |正序浏览
如果提升人力资源部的权威：这是一个论题，大家可以探讨一下，说不定很有收获哦！& V3 w0 |# }& g- Z0 q( T
3 @* E& j( }5 E' r, h4 O+ ?- [
. ^/ x0 [0 T8 z

- G/ |7 D7 x7 s, [" L2 r9 n
$ M7 K8 Z3 f% x: H
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13楼
发表于 2011-3-10 19:50:35 |只看该作者
回复 8楼 dmgy2012 的帖子
4 n$ R1 {' ?; L+ j: l) l' A
7 {/ ~% e) o  M* {有道理呀！好好思考一下！
) S# Y0 b2 {+ ?8 S   
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12楼
发表于 2011-3-10 19:50:22 |只看该作者
回复 8楼 dmgy2012 的帖子
9 j3 M' m# W* R) q, s& _! R& I8 m  z% D8 D0 {* G0 Q1 u* }6 ?
有道理呀！好好思考一下！$ l7 m, d- R6 W5 k8 g" K( K
   
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11楼
发表于 2011-3-10 19:50:15 |只看该作者
回复 8楼 dmgy2012 的帖子: I5 h+ T0 [) W' M! S( }6 L
/ G: n& a9 ]5 A5 ~, q. J6 z
有道理呀！好好思考一下！
7 X1 k7 U( N1 n# Y. t   
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10楼
发表于 2011-3-10 19:49:40 |只看该作者
回复 8楼 dmgy2012 的帖子! Y. w# H1 P' x8 U9 i
- f% r$ R4 F0 E7 M) A
有道理呀！好好思考一下！$ J* f3 [; O) t+ g, U9 j
   
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9楼
发表于 2011-1-6 13:56:39 |只看该作者
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8楼
发表于 2010-12-18 22:56:22 |只看该作者
要以服务的态度，用制度维护企业的秩序，用沟通提升员工的归属感和积极性。
忙的我忘了自己还是HR了 http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/comcom/11.gif
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7楼
发表于 2010-10-25 21:22:32 |只看该作者
回复 6楼 mingfei0821 的帖子1 D' |+ ?! O4 q; Z  r& v/ c
1 m& Y  g7 r* R7 h
/ i2 A$ i+ `# r7 v  _/ j/ A* I
    既保证公司的利益，又使得员工比较舒服，这个观点值得思考呀！不错。
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6楼
发表于 2010-10-25 15:28:00 |只看该作者
这个问题很简单，我所在的人力资源部就是一个从没什么权威到比较有权威的过程，最主要的其实就是领导和业务人员的认可，换句话说，是不是真的既保证了公司的利益，又使得员工比较舒服，比较认可，可以让员工更好的去工作，当然了，不可能做到每个员工都认可，只要大多数的员工都认可，真的是站在业务的角度去考虑问题，解决问题，那就可以了~~
以前的号忘了用户名和密码了，今天重新开始吧，哎，可惜浪费了我的积分啊
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5楼
发表于 2010-9-16 20:41:11 |只看该作者
回复 4楼 知识女人 的帖子
) e8 k1 c% Y9 t4 O2 s0 |8 T9 V! Z2 n0 F* m/ I3 E, ?" k. R

! Z" L6 N, i& x4 A4 T, K; [; O    执行力？如果没有这个权利呢？
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