真实案例：员工辞职后又收回

kjkathy

真实案例：
公司一个员工8月3日以电子邮件形式提出辞职，按惯例来说会在8月31日办理离职，他的手续一般由部门综合助理办理，HR收到报告后就监控此事，未做其他事情。
在8月31日公司开员工会议，决定对部分员工进行人员调整，员工自由选择去向，如未选择去向的员工按公司提出离职赔偿，有赔偿金。
这位员工，当即说，自己的辞职当时未获批准，自己是收回自己的辞职的，希望公司给予赔偿。
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' x1 u6 H9 t4 D- W& Y1 s& }( r3 j' K各位，如果出于你们的角度，你们会如何处理这个员工，你们作为HR会同意赔偿吗。

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skyforever

这个问题好。

tommy1230

收回不就没什么效果了。

278933613

。。。

shudan713

离职审批了才有效 流程有问题

等待之外

离职流程上出了问题，所以才会出现员工反悔的情形

saya716

一般辞职报告还是书面形式的比较好，并且必须由本人签字，这样比较有利于公司操作！！！

吴腊荣

看8月4日至8月31日这段时间，此员工是否持续到公司总司上班，如果没有上班也没有办理请假手续，可以视为自动离职，建议此种类型最后保留书留证据

潜水的鱼

我的单位也有这样的情况，一个员工向部门提出离职，等回家后和家里人一讲，家里人不同意，说她太草率了。她又后悔了，第二天向部门检讨了自己，我们还是又给了她机会。

think44

公司制度及流程比较重要，漏洞太多。。。