怎样解决公司高离职率？

小幽505

我所在的公司自今年5月份起，开始逐渐达到离职高峰期，离职率一个月一个月的上升，相对而言，对于负责招聘的我来说，压力也一天天增加，请问其他同行，你们除了继续填补人员之外，还有什么举措？

广东长大

网传一句话：“任何人辞职的原因不过两条，一个是干的不爽，一个是钱给少了。“

justinsan

从公司制度、福利待遇入手分析看看

1591403

销售型企业的离职率一直都很高！

枼枼

离职率高的问题，个人认为有几个方面：
1、企业文化，薪资福利待遇等；
2、在面试中的表述和实际进入公司了解到的信息是否一致；
3、部门团队经理或者老员工的影响；
我们可以做些回访了解离职员工的想法，找到有针对性的方法加以改善；
在针对刚入职的员工HR部门应多和用人部门沟通，随访了解新员工的入职情况。

维C女

有些公司没有考虑员工利益，只考虑公司利益，有些制度没有人性化。

彩虹超人

只有真正了解了员工的需求才能采取相应的措施来控制成本

aihl90@163.com

是啊。。现在离职率真的是很高的，我在一公司实习，公司离职率接近30%，公司大部分是研发人员。感觉大家走的都很匆忙，说离就离，高层做的也就是离职面谈，再也没有采取其他的什么措施，项目经理今天也要离，好像准备下面主管顶~~唉，一个550万资本注册的游戏研发公司前途令人担忧哦~

annycheniso11

公司层面的离职原因无非几项，一是福利待遇、二是文化氛围、三是管理体制。
从这几项加以改进，当然前提是领导需有意识的支持、重视。否则一切都是突谈。

zjq163

这个问题也不是一下就能解决的。

彩虹超人

如果离职率持续升高，这就能说明企业在某一方面肯定是存在一些问题的。比如待遇，福利，环境，氛围等。员工离职时进行面对面的沟通是一个了解员工离职原因的有效方法。