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[原创] “全勤”是奖还是罚

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发表于 2010-9-3 16:52:22 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属陈子成所有
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中人网论坛-陈子成-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254408)
相信很多企业在推行绩效薪资结构中,会有这么一个版块,就是“全勤奖”。
/ o3 s  {2 m7 J/ }0 N/ C$ x( x+ V( y$ Q
最近,我一个朋友向我抱怨,说公司推行绩效考核,推行新的薪资政策,其中有“全勤奖”这么一块。而且这块是从原有的工资中抽出来的,他原来的薪资是7000块,其中抽出300元作为“全勤奖”,要是一个月有请假时间超过4小时的,这300元就没了。而且是任何假型。他抱怨说:“这那里是奖,分明就是罚,谁不会有点事,这不就是禁锢压榨啊!”
0 K3 P# z9 k  x% r2 K' g" O4 o0 U1 H( R& A; J
不过这却是是太不合理了2 }/ i" d) l9 r* Y5 s

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发表于 2011-6-3 15:58:14 |只看该作者
有些激励,奖励想给,如何给,这个问题不解决,若以不符合员工心理期望的形式去给,变相地给,不如不给,我的看法!
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发表于 2011-6-2 20:39:12 |只看该作者
想楼主说从原工资中抽出来的,那就是罚而非奖!
8 f, f1 ?) m' k
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发表于 2011-6-2 14:20:52 |只看该作者
回复 5楼 kenny1977 的帖子# n, }6 B. F0 ]5 |; @
曾经在一个单位里遇到过类似的情况,所以我辞职了  J, K+ q( J0 K( ~' h

$ k" o! C0 @8 W" z7 d   
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发表于 2011-6-2 13:55:54 |只看该作者
类似的绩效薪资结构如果推行较早还是可行的,但是如果中途出来的,要获得认同是比较困难的。会有反作用。
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发表于 2011-6-2 13:43:57 |只看该作者
羊毛出在羊身上  呵呵
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-6-2 11:36:59 |只看该作者
我们公司是额外提了200元想做为全勤奖,但至于全勤奖的发放和管理问题还在讨论中。其实我觉得一个月给员工4个小时的可支配时间,是合理的,谁没个什么事啊。
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发表于 2010-9-7 17:05:43 |只看该作者 |楼主
回复 15楼 红星生活 的帖子
, n% g) s! C- k( q( ~2 _; D7 }
/ R" D" {+ j9 B. C6 @$ v% |9 H8 ~  a/ J) Z3 R; N
    此话当真!
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发表于 2010-9-7 16:00:53 |只看该作者
当然是奖励了。
[url=http://www.cixuanji.org/Standards.html]磁选机[/url]、[url=http://www.hnhongxing.cn/product/p130.html]分级机[/url]
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发表于 2010-9-7 11:51:16 |只看该作者 |楼主
回复 10楼 乘伪行诈 的帖子6 ~9 _. [" o, N/ u: @

. V3 n) x+ Y. c% h1 B0 ]) G8 o1 P- X, x
    中性的回答总是发人深思!
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