“全勤”是奖还是罚

陈子成

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相信很多企业在推行绩效薪资结构中，会有这么一个版块，就是“全勤奖”。
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& n9 Q% F3 S* D/ p! j最近，我一个朋友向我抱怨，说公司推行绩效考核，推行新的薪资政策，其中有“全勤奖”这么一块。而且这块是从原有的工资中抽出来的，他原来的薪资是7000块，其中抽出300元作为“全勤奖”，要是一个月有请假时间超过4小时的，这300元就没了。而且是任何假型。他抱怨说：“这那里是奖，分明就是罚，谁不会有点事，这不就是禁锢压榨啊！”

/ p0 n5 |7 T  e7 t/ V$ C不过这却是是太不合理了
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snowyqiqi

有些激励，奖励想给，如何给，这个问题不解决，若以不符合员工心理期望的形式去给，变相地给，不如不给，我的看法！

闯荡江湖

想楼主说从原工资中抽出来的，那就是罚而非奖！
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富饶的雨田

回复 5楼 kenny1977 的帖子
# E: b$ A! c/ g) e3 K曾经在一个单位里遇到过类似的情况,所以我辞职了

   

hero1203

类似的绩效薪资结构如果推行较早还是可行的，但是如果中途出来的，要获得认同是比较困难的。会有反作用。

糖糖2003

羊毛出在羊身上  呵呵

Evayuyi

我们公司是额外提了200元想做为全勤奖，但至于全勤奖的发放和管理问题还在讨论中。其实我觉得一个月给员工4个小时的可支配时间，是合理的，谁没个什么事啊。

陈子成

回复 15楼 红星生活 的帖子
7 r  c% U' ]. E3 n6 G+ u0 O
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    此话当真！

红星生活

当然是奖励了。

陈子成

回复 10楼 乘伪行诈 的帖子


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