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[原创] “全勤”是奖还是罚

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发表于 2010-9-3 16:52:22 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陈子成所有
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中人网论坛-陈子成-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254408)
相信很多企业在推行绩效薪资结构中,会有这么一个版块,就是“全勤奖”。. O2 F8 S2 \8 N6 i  p' U- |
& Z" X) J  b  V) W
最近,我一个朋友向我抱怨,说公司推行绩效考核,推行新的薪资政策,其中有“全勤奖”这么一块。而且这块是从原有的工资中抽出来的,他原来的薪资是7000块,其中抽出300元作为“全勤奖”,要是一个月有请假时间超过4小时的,这300元就没了。而且是任何假型。他抱怨说:“这那里是奖,分明就是罚,谁不会有点事,这不就是禁锢压榨啊!”
; l. Q# C  k; W7 b
: t1 _2 t* h9 v, E不过这却是是太不合理了
# F5 {) a7 r5 i8 V9 G+ {3 e: g

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沙发
发表于 2010-9-3 16:59:41 |只看该作者
呵呵
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发表于 2010-9-3 17:19:05 |只看该作者
不知这7000元工资是绩效考核之前定的还是后来加的,如果是后来加的300元,那就是奖励了,如果是原本就是这个工资的话,那就不合理了。1 S3 g1 X, N  Q+ i" X
已有 1 人评分金钱 收起 理由
kenny1977 + 5 我很赞同

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宫门之外,再美,民女而已!
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发表于 2010-9-3 19:18:12 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 气旋牛 的帖子
* `. f% v7 S; R' ^0 S# T9 ~3 s
5 d. k' l- y( u! V
( @' S" F$ n9 E. _5 w    原来就这个数了,现在抽出来了。呵呵!
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发表于 2010-9-3 19:43:57 |只看该作者
很多企业都会在不增加公司薪酬成本的基础上,完成某种薪资结构\奖金或福利,比如全勤将,绩效奖,住房交通等津贴.节约成本的目的达到了,员工的积极性却被挫伤了,更别谈什以激励作用了
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
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发表于 2010-9-3 19:50:24 |只看该作者
好多公司都是这样啊,我们公司也是
说想要离开,却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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发表于 2010-9-3 20:52:14 |只看该作者
呵呵很多企业都存在这种现象
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发表于 2010-9-3 22:27:13 |只看该作者
很正常,加强管理,强化员工时间观念,又不花费企业任何成本,现在越来越多的企业喜欢用这招了,呵呵
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发表于 2010-9-4 00:56:45 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 kenny1977 的帖子
, x& H4 w& D; }+ Y# H+ a
; ~- K. X  f3 Z. D+ x2 I/ K1 M, ~0 i1 p# q( p& X2 j( I
    确实如此啊,本来好不容易建立起来的文化氛围和员工关系,变的越来越薄如纸了。
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发表于 2010-9-4 11:15:37 |只看该作者
呵呵,这个还真挺难说的
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