社保卡

绮海灵微

我们公司员工总共有2000多人，每个月入、离职的大概有200人左右，新进员工，我们都会为其办理社会保障卡，但办理社保卡的时候，我是通知各部门文员收集新进员工的身份证复印件和一张白底彩照，最终统一交到我这边去办理社会保障卡，但有些员工当时没交资料，导致社会保障卡一直没办理。其中有一位员工，是今年3月份进来的，也是没有社保卡，后来生病需要动手术，才发现说公司没为其办理社会保障卡，还是该费用需要公司全部承担，这样的话，我应该怎么做？后续对于办理社保卡问题， 我又该采取什么样的方法比较好？各位前辈能否帮帮忙。

龙渊

发给入职员工报到信，明确要求入职时需携带资料，如资料不全，公司将延期办理入职手续

lpylyp

能不能有些书面的东西作为通知存档呢
xuna221 发表于 2010-9-4 13:14

可以以人力资源部的名义发一份通知给他，要求在一定时间内交齐相关的资料，并说明因不按时交资料而引发的责任由其自己负责，盖上人力资源部门的章，发给当事人签收。

lpylyp

1、我以前也碰到过同样的事情，住院的时候和医院说明了情况，先交了住院押金，然后到社保局办加急的卡，拿到卡以后交给医院办理医保手续，出院的时侯就直接用社保卡结算。具体的可以咨询一下医院和社保局这种情况下应该怎么办，每个地方应该都会有相应的规定的。
2、要求在办理入职手续时必须携带身份证复印件和照片。
身份证复印件和照片是办理入职手续时必交的资料的，照片可以多收几张，以备不时之需。

xuna221

能不能有些书面的东西作为通知存档呢

TOHEY

面试后通知入职前随带办理社保卡所需材料，并告知不然延期办理入职手续。