各位高手大家如何对待未婚怀孕女员工？

tiange158

我们单位员工除一两个男性外都是女性，尤以未婚年轻女性居多，鉴于单位要一批批培养人，一般都会和签合同员工有个约定，三年内最好不生育，因为大家年龄差不多，如果生育不做控制，单位没法发展，但是依旧有个别员工以外怀孕，还常有未婚先孕的女员工，对此类情况，各位高手都做如何处理呢？

tiange158

我也查到过这个资料，只是对私企有用吗？

lixiaoxv

《北京市人口与计划生育条例》中第四十条：机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。“
$ F% D8 i4 n. o4 o3 J照这意思是不是说那些未婚先孕，未婚先孕且要生子的人们在产假期间可以停薪留职呢？

tiange158

以前婚前性生活被人们不耻，现在未婚先孕不给假说不人道。。。。。我觉得一个人既然要怀孕生子应该是做好一切准备，至少要有足够的责任感，可是这责任感从何而来呢。哎。
非常赞同，连这样大的事情都可以这样，对工作怎么能够负责呢，我们这个员工还却是不是表现好的，很一般，现在调她去市场部做内勤，她摆明态度，到人事这就一副挑衅的态度，真是！！

lidongbao

的确是因为公司发展需要女性居多尤其是年轻未婚女性的话，一定要考虑梯队问题，合同约定三年不能生育是不明智的决策不可取。

lixiaoxv

以前婚前性生活被人们不耻，现在未婚先孕不给假说不人道。。。。。我觉得一个人既然要怀孕生子应该是做好一切准备，至少要有足够的责任感，可是这责任感从何而来呢。哎。

银牛

对于未婚先孕，我们曾经历了这样的案例：年终，公司与一位女员工解除了劳动关系，但谁知，半个月过后（她已办完离职手续），她向我们提交一份医院证明，证明怀孕1.5月，当时我们知道她未婚，觉得这事可能问题不大，然而，又过不久，我们便接到劳动仲裁的通知，后来，结果...... 可想而知，公司需要向这位未婚妈妈劳动补偿，数目不小呀。
9 O; F" Z, F3 a0 X4 U, O) i5 D   了解仲裁缘由：劳动法中只说是孕妇，未注明是否婚否；是否违反计划生育不是劳动法管理的范畴。
3 T9 Z( B$ H+ `2 ]! M+ I0 B( K- v+ v   因此，未婚先孕受劳动法保护，有产假权利，但可不享受产假福利；不能在孕期、哺乳期解除劳动合同。

tiange158

我们单位的情况呢是医生和护士，护士女性居多，我们做口腔，一般是招新人培养，有经验的人少，很无奈。

brigend

附议沙发的
" m3 c; }, a) ?/ w. {( X有没考虑过将“遵守计划生育政策”的内容写进公司制度中呢？
' V# H; V4 \  F5 X5 j" F( P! R如果确实没有办法不让员工计划外生育（确实不人道），那么规定员工违反计划生育政策属于严重违反公司规定的行为，企业可以解除劳动合同并不予以任何补偿，是不是HR的工作会比较容易做了？

yiyi907

恩....
楼主,为了公司的用人计划,限制员工3年不能怀孕
2 T; `- {6 u! w$ l这样不妥吧
同意楼上说的这样既不合法也不合理