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[讨论] 关于不定时工时制

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dovechem

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-6 14:32:24 |只看该作者 |正序浏览

咨询以下问题：

我公司在劳动局备案，为高级管理人员申请了不定时工时制。并有制度明确规定每年比一般人员多几天的特别假，作为弹性休息方式。

但是目前上海工厂有一员工由于每天要送孩子，所以要求上班时间由公司规定的8:30-17:30，改为9:00-18:00。但是公司高层管理出于中国区人事管理的统一性，担心如果一旦更改了此人的工作时间，势必会带来其他的麻烦？

请问，公司管理者该如何操作？

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s80s1b27

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16楼

发表于 2010-12-19 15:37:48 |只看该作者

同意11楼的说法，一旦开了先例，容易引起其他人的效仿

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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活跃在东方

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贡士

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15楼

发表于 2010-12-19 00:49:50 |只看该作者

有一個疑問：該員工要送小孩子上學，那是誰負責接這小孩回家？

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不嫁

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14楼

发表于 2010-12-17 13:48:57 |只看该作者

从管理的角度上看，不能开个例。工作是工作，生活是生活。难道她除调整工作时间外，没其它办法了吗？

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积木jim

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13楼

发表于 2010-12-17 11:05:04 |只看该作者

规章是公司的规章

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依无所愿

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12楼

发表于 2010-12-17 10:13:23 |只看该作者

我觉得这是个案，不能因为这样而改变怎么公司的情况，最好是采用申请的方式，但是个人建议不要改变，毕竟有一就有二啊，谁没有点事呢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猪猪爱美丽

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11楼

发表于 2010-12-17 08:40:36 |只看该作者

肯定不能就因为她一个人就改了呀，他家不可能就她一个人吧，让别人去接！你这个员工是不是管理层，在不定时的范围内的！不是的话，让她自己请假！

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

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陌上雪

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10楼

发表于 2010-12-17 07:43:43 |只看该作者

可以站在员工的角度考虑下，分别制定不同的规章制度，这样员工的心会留住的 ...
4 P1 A9 j! \" d; R# Q% g1 C9 ^bolewjg 发表于 2010-12-1 18:14

好是好，不太适合公司管理

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bolewjg

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9楼

发表于 2010-12-1 18:14:39 |只看该作者

可以站在员工的角度考虑下，分别制定不同的规章制度，这样员工的心会留住的

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8楼

发表于 2010-9-6 16:43:51 |只看该作者

实行不定时工作制是因为“工作”无法按标准工作时间衡量，建议按公司规定的时间上下班。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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