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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于不定时工时制
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[讨论] 关于不定时工时制

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dovechem 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-9-6 14:32:24 |只看该作者 |倒序浏览
咨询以下问题：
我公司在劳动局备案，为高级管理人员申请了不定时工时制。并有制度明确规定每年比一般人员多几天的特别假，作为弹性休息方式。
但是目前上海工厂有一员工由于每天要送孩子，所以要求上班时间由公司规定的8:30-17:30，改为9:00-18:00。但是公司高层管理出于中国区人事管理的统一性，担心如果一旦更改了此人的工作时间，势必会带来其他的麻烦？
请问，公司管理者该如何操作？
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破宝美美的    

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发表于 2010-9-6 15:32:06 |只看该作者
如果是规章制度，不能因为一个人而改变大家的时间啊
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lidongbao 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-6 15:44:28 |只看该作者
很不错你们单位申请了不定时工作制，不定时工作制往往有利弊，只要利用好目标管理会起到不错的效果，至于你说的员工应该是不属于不定时工作制范围内吧，如果出于人性话管理，而且单位实际情况又允许员工的所申请时间段上下班的就可以考虑。
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fanny-80 中人网电话实名   

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地板
发表于 2010-9-6 15:54:31 |只看该作者
这个应该属于个案吧
" U2 l5 X5 h/ f公司规定应该遵守，确实出于员工关怀，或者企业想留住这个员工的话，可以考虑。但需要领导审批（说明不是随随便便就可以的）。
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fanny-80 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-6 15:55:24 |只看该作者
即使可以，也建议让员工本人写个申请，同时，部门出具意见，并报上级领导审批。
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小鱼美眉    

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发表于 2010-9-6 16:11:49 |只看该作者
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用心看世界    

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发表于 2010-9-6 16:32:12 |只看该作者
实行不定时工作制是因为“工作”无法按标准工作时间衡量，建议按公司规定的时间上下班。
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发表于 2010-9-6 16:43:51 |只看该作者
实行不定时工作制是因为“工作”无法按标准工作时间衡量，建议按公司规定的时间上下班。
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bolewjg    

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9楼
发表于 2010-12-1 18:14:39 |只看该作者
   可以站在员工的角度考虑下，分别制定不同的规章制度，这样员工的心会留住的
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陌上雪    

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发表于 2010-12-17 07:43:43 |只看该作者
可以站在员工的角度考虑下，分别制定不同的规章制度，这样员工的心会留住的 ...
" i) h3 w  C  S; a% n/ _, u4 ]bolewjg 发表于 2010-12-1 18:14
好是好，不太适合公司管理
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