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（案例分析）病退手续可以申请撤销吗？

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-9-8 16:50:44 |只看该作者 |正序浏览
响应观火超版9月主题活动-把案例分析进行到底！打出我的第一枪！
" D/ C$ q  }& ]) m
8 {- U2 r6 z# B' I
    案 例：吴某，系A企业员工，因有职业病，1992年7月申请病假一年，1993年6月，吴某年满44岁，企业在他不知情的情况下给他办理了提前病退手续。当吴某找到企业时，企业辩称当时实行职工病退措施是为响应国家的企业放权政策，减员增效，退休金由企业自己承担。吴某无奈接受了现实。2006年，吴某发现自己与同工龄、现在退休的人员相比，待遇偏低，遂想要求撤销1993年的退休审批手续，按现在到龄时间，重新办理退休手续，并赔偿1993年至今的损失。
   
    请问：1、吴某应向那个部门出上述要求，企业还是劳动部门？
    2、他的要求是否可以得到支持吗？
    3、如果他的要求得到支持，他的待遇应如何确定？
9 @8 S5 v& `) ~: c9 s& c  k6 i( g

点评

小妮子--Grace  很好的案例呀，可以转移到劳法版块讨论~~  发表于 2011-9-4 01:02  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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枫行    

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10楼
发表于 2011-8-4 10:54:55 |只看该作者
等待高手解答~
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markkk2010 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2011-8-4 10:17:21 |只看该作者
对 ！希望专家详细解释
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shitou1112    

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发表于 2011-1-11 14:12:36 |只看该作者
好案例啊，希望高人给予指点
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兰泉 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2010-10-16 16:41:38 |只看该作者
        吴某主张补病退（退休）工资的差额由一个重要的前提，撤销劳动部门批准病退的决定。但这个决定吴某早就知晓，远远超过二年的生效。提起行政诉讼、申请劳动仲裁均超过生效。! M5 h' H. [; n& \+ \$ a
       建议吴某向主管部门反映情况，争取在主管部门的调解下与用人单位达成一致。
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wangyulu 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2010-10-16 11:44:13 |只看该作者
期待有人能提供解决方案！
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亲宝宝 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-14 11:14:46 |只看该作者
好贴不能沉下去，期待各位出招，偶也想学习一下
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昵称真麻烦    

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地板
发表于 2010-9-9 09:56:37 |只看该作者
劳动局又不去看是不是本人签字，只要上面有人名签字就行。

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markkk2010  有道理  发表于 2011-8-4 10:16  回复
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cowboykiki    

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板凳
发表于 2010-9-8 22:06:44 |只看该作者
转《劳动保障报》上的文章可是要给人家稿酬的噢！

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风雨竹  英雄不问出处！  发表于 2010-9-9 09:11  回复
markkk2010  赞板凳的版权意识  发表于 2011-8-4 10:15  回复
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2010-9-8 19:58:27 |只看该作者
没有吴某签字！企业如何办理！
" ^. w2 g- c) B( x# c难道买通了劳动局！$ o+ m- N, W" C' }7 C# d/ m( T
如果想撤消，那劳动者面对的就不是企业了，而是对方政府了！
5 `7 B- W% V) L1 R; A6 f4 F4 `7 r这样违规的操作，领导是要负责的啊！

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markkk2010  赞  发表于 2011-8-4 10:15  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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