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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工手册修改
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[讨论] 员工手册修改

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ahwuhong    

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楼主
发表于 2010-9-8 22:11:20 |只看该作者 |正序浏览
最近在修改员工手册，请教各位高手：奖惩条例中需要注意哪些问题？ 如：不能出现 罚款  辞退 开除等字眼， 是否可以用扣奖金   警告  记过这些？
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rose9966    

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发表于 2012-8-30 08:51:57 |只看该作者
员工手册就是让员工了解企业的要求、企业的规定，是企业文化体现的一部门，员工手册的编制，以体现企业文化为主，当然不能违反法律。这是员工了解企业的一个途径，起宣传作用，不要太严肃。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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brigend    

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发表于 2010-9-10 16:30:11 |只看该作者
建议联系咨询公司或律所，这样的项目最好能有他们参与。
! r, n/ ]& \$ q8 ]8 t有些钱是值得花的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乖巧猫猫    

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发表于 2010-9-9 08:52:52 |只看该作者
学习
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倔强的地瓜    

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发表于 2010-9-9 08:34:56 |只看该作者
员工手册里面不要出现这些和钱比较相关的字眼，可以在合同里面写，比如工资中包含一些绩效的奖金，绩效奖金又和处罚有关。
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唸、流年    

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板凳
发表于 2010-9-8 23:08:26 |只看该作者
对于员工手册的制定，你只要不违反劳动法大方向就可以了，其中很多内容，都是可以进行自我发挥的。
我拿流年、乱了浮生
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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伊人独儛    

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沙发
发表于 2010-9-8 22:34:48 |只看该作者
警告和记过这些属于公司内部行政处罚，可以列出，扣奖金应该列在薪酬绩效那一块儿吧！
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