和谐定律之争：谁动了谁的财富？

谁是人才

浑沌经济学之和谐密码(和谐与和谐定律)
  d, }* ?" B+ _: X管理论坛
当今社会应该是一个合作的社会，和谐的社会。和谐是一种美，美是和谐的比例。社会的资本，人力资源的分配，流向究竟该保持怎样的比例，将最终决定这个社会和谐的程度，这个比例是否有它自身的规律呢？
在看似无序的经济现象中，存在着一种出乎意料的有序，即无序中的有序，这就是浑沌经济学研究的范畴。
作者无心发现，社会的财富分配，人才需求的比例，与数论中素数的分布规律有着惊人的相似性。即一个自然数集合中合数的多少，只依赖于初值素数的敏感性。
和谐之道，在于道法自然。道生一，一生二，二生三，三生万物，万物生和谐。
) m" _4 v1 u# f4 w2 _6 j  [先看一下数论中一个有趣的现象，素数分布问题。
从1—100的自然数中素数的个数问题，共有24个。推广到一般，用n表示自然数的个数，1—n之间素数的个数约为n/log n，log n为n的自然对数，这就是素数定理。
" R/ f2 y; @" A2 p+ c素数的本质上是变异。合数都能分解为素数的乘积，因此合数携带有素数的全部信息,合数是遗传。素数的个数即是变异的个数，这就是自然数的全息论。
那么，社会和谐的程度即和谐度怎样才能量化和统计呢？
: |$ D% h9 B9 [先看人力资源的分配规律。
中国约有14亿人，至少需要多少党员？多少大学生？多少公务员？多少高级管理技术人员？需要多少军人？这个社会才能维持和谐呢?
! T( ]* E7 d$ o! }& ?用Dn表示和谐度，n为人口的数量，Dn＝1/log n， log n为n的自然对数，即和谐的比例为：1: log n。
若n=14亿， log n＝20,  Dn＝1:20,  即比例约为1:20。
' U4 {) T9 L0 C' p/ S) t" [如果再按照人口年龄的比例分布，可以推算出：
2 z" o- [3 i( v% m1 ^9 _中国至少需要7000万党员，受过本科以上高等教育的人数为7000万，公务管理人员约为380万，企事业单位各类管理技术人员7000万，硕士以上的专家级管理技术人员需380万，军人至少需380万。
  ]/ K* R3 k$ e8 C9 p中组部2009年公布最新统计数据:  中 共现有7600万党员，与定律结果一致。中国公务员数量为650万人，超标270万。中国有正规军230万，加上武警部队和预备役部队，约有380万，与定律结果一致。只是巧合吗？公务管理人员偏多，专业管理技术人才不足，这就是目前我国人才资源的现状。
随便提一下，中国目前至少有380万人患上癌症等绝症而无法治愈。
在一个组织系统内：
人员越少，人才越少，但人才的比例越高。
人员越多，人才越多，但人才的比例越低。
这就是人才分配的和谐定律。
& x1 [( g* d3 z3 }9 f* y- k- `同理，员工越少，管理人员越少，但管理人员的比例越高。
0 \% P7 o: Y: W. ?员工越多，管理人员越多，但管理人员的比例越低。
4 E8 c4 Z  x& B7 _$ c8 Z  O1 x8 Q/ B当管理人员的比例为1: log n时，人力资源管理的成本最低，效率最高。即管理的最佳幅度为1：log n 。
这就是人才管理的和谐定律。
经济定律中有个帕累托法则，80％的财富掌握在20％的人手中，这只是粗略的统计规律。
; h& T4 j  \8 Y, T用和谐度Dn来衡量，将经济总量看成100。当n＝100时，Dn＝1: log n=1:4.5，即22％。这就是帕累
托法则的由来,与犹太人法则的比例22：78一致。但是，这两个法则的比例只是一种宏观的，静态的比例。
但随着财富和人员的增长，这个比例不会不起变化，这个比例就是和谐度Dn。
用Dn表示财富分配的和谐度，Dn＝1/ log n＝1: log n，n为分配财富的人口数。即财富集中度为1: log n 。
; ~. V+ N; x+ u: Z* ^! P) [员工越少，财富越少，财富的分配越平均。
员工越多，财富越多，财富的分配越集中。
这就是财富分配的和谐定律。
, B/ S+ ~+ r, r+ v2 t4 o而在一个开放的社会系统，虽然人才和财富会在整个社会中进行再分配，但是，和谐定律的规律并不会因此改变。和谐定律的精髓不仅仅是和谐的比例本身，而是由比例本身所揭示的规律。
$ A: P0 `& \: s人口越少，人才越少，但人才的比例越高。
人口越多，人才越多，但人才的比例越低。
1 t2 x4 h" |8 u& ^+ ~( p这就是人才分配的和谐定律。
人口越少，管理人员越少，但管理人员的比例越高。
人口越多，管理人员越多，但管理人员的比例越低。
2 D8 @( u4 p2 |这就是人才管理的和谐定律。
' {% a+ |# [9 d. F9 q* [/ O人口越少，财富越少，财富的分配越平均。
人口越多，财富越多，财富的分配越集中。
这就是财富分配的和谐定律。
; C/ R" z5 H# X3 ?" T6 j小到一个公司，大到一个国家，都应该保持并追求和谐。
! W& i) ^; ~% J$ n和谐不是平均主义，更不是两极分化，而是一种资源分配的和谐比例。和谐是一种美，一种动态之美，是逐成社会良性循环的最基本状态和要求。
; {; U. s5 ?9 {- r, R人才本来是越多越好，但是要保持适当的比例，才能和谐。高度发展的社会是在和谐基础之上的另一种和谐，是更高层次的和谐。人才太多，必然要在人才中进行再分配，其比例仍然是1: log n，随之财富也会在人才中进行再分配，其比例也是1: log n。
n是变量，可以是资本，也可以是人力资源，也可以是一个单位，一个公司，一所高校，一个品牌，还可以是彩票发行数、上市公司数等。不变的是规律。
再举例来说，目前中国有1000所高校，重点高校的比例Dn=1: log n=1:7，即至少需140所重点发展高校，30所一流高校。一所万人大学，至少需1200名教师，170名学科带头人才能维持其竞争力。然而，目前国内只有几所名牌高校能达到这个比例。
某家万人中型企业，至少需要1100名管理人员,160名以上高级管理人员,该企业才能有序，高效管理并运转。
全世界约有240多个国家和地区，中等发达国家至少有50多个，发达国家至少有10个，80％的资源和财富被这些国家控制和掌握。包括科技资源和人力资源，如80％的奥运奖牌被这些国家包揽和分配。
这就是所谓的和谐密码。
在一个大系统中，22%的品牌占有78%的市场，即78%的利润来自22%的品牌。换句话说，还有78%的大量品牌，具有开发新市场的巨大空间。为78%的品牌寻找潜在的市场，这就是所谓的长尾理论。因为研究同一经济现象的角度不同，长尾理论与和谐定律并不矛盾，恰恰相反，是和谐定律的有效补充。
$ k4 j# [' q6 L0 j/ a1 l0 b在企业管理中，如何调动大多数员工的积极性，以人为本，让员工创造更多的价值，这正是长尾理论研究的重要课题。
和谐定律，是关于人与自然，人与社会，人与财富的一种普遍规律。它为我们研究社会经济现象提供了一个简单的数学模型。它的提出，必将导致人们管理观念，财富观念的一次变革。


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史大伟

任他天花乱坠，我却执迷不悟。

红星生活

  好深奥啊。。

谁是人才

不错的论坛！
本文来自: 人大经济论坛 国民经济管理 版

谁是人才

一道关于财富的经济学难题
: f1 B/ Y/ k; `# ^; ]' A小张是个工薪阶层，月薪3000元，年薪36，000元，与国家统计局公布的城乡居民平均收入相当。年终额外还有3000元奖金。小张每月最基本的衣食住行等必需开支如下：生活费600元，衣服100元，车费100元，房贷1000元，教育费100元（仅限于上网），看病费100元，水电气费150元，还有交际费100元（仅限于红白喜事）。一个小孩的所有开支600元。每月总共开支2850元，月底节余150元。
: Y* ?' [1 t8 U! d' e问：小张年终的财富总收入是多少？
想清楚再回答！

谁是人才

发帖的目的，是为了完善所谓的和谐定律！希望能听到不同的声音！
! z. u4 w: S& i# f& k君子和而不同，小人同而不和嘛。

谁是人才

今天，国务院发布了《中国人力资源状况白皮书》。不知是不是巧合，昨天，刚发布网络版的《中国人力资源状况白皮书》——所谓的和谐定律。看了数据之后，有的一比，也不知是不是巧合啊！
0 x% F$ s4 O# N0 j) _4 F

谁是人才

网络版的《中国人力资源状况白皮书》。

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因为转帖，所以转帖！

醉蝶舞

本来是篇好帖，却不知楼主为何一再自己回帖？