我到底适不适合HR？

胖子Q

提个问题，什么性格的人适合在HR的圈子发展呢？？
我个人是对HR比较感兴趣，但是个人优势上来说联想力比较强，喜欢有新意的东西。同时对于文字、概念的理解力和把握力比较好，性格上属于比较内向、直觉型的人。很多人都劝我这种个性不适合HR，但我个人很喜欢，大家有什么建议？
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北国舞

尺有所短寸有所长, 总有自己发挥的空间.

动动宝宝

对，正直。公平公正最重要。HR填补要做人与人之间空隙的黑洞的人

米恩

我认为性格不重要，关键是从事人力资源的人一定要正直，人品好。。。。。。

mistxi

回复 33楼 loulan777 的帖子
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+ F( e2 X  x6 r" ^1 Z    谢谢 ，也许是的 最近在做人力开发，最后发现原来是定义上出问题了 ，现在清晰多了。

anyq

很多年来我们都被外向/内向给迷惑住了，一说起性格无非就是“我内向、你外向的”。
* n3 X' c+ N- u4 M6 @: s( X- b$ P实际上，性格还有很多、很多的分类方式，如果我们关注那些，会有所不同的。
" j" f: r9 h( {( T' ?- X" \工作中关键是成果，如果楼主成果不错，这个自然也不是问题了。
呵呵

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y_jing005

性格的内外向各有优劣势，不能以完全以性格来判断某人是否适合从事的职业！
- h$ `/ q# J( k  e; I; B3 R个人认为自身的兴趣及后期的努力才是最重要！

qiaoqiaoyan

2/3的黏液汁+1/3的多面汁 ~~  总结得真好

739972

前几天参加一个培训，那个培训讲师讲话发音吐字都不是很清楚，但他本身的自信及小小的幽默还是有些气场，所以只要想做一件事，不要怀疑，努力就是。

xuna221

这个问题我也是一直在纠结着。性格合适会让自己发挥得很好，如果不合适不会发展长远的
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