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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 我到底适不适合HR？
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[求助] 我到底适不适合HR？

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胖子Q    

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发表于 2010-9-10 09:00:37 |只看该作者 |正序浏览
提个问题，什么性格的人适合在HR的圈子发展呢？？
4 Z9 E. J- [+ ~% e& B5 j我个人是对HR比较感兴趣，但是个人优势上来说联想力比较强，喜欢有新意的东西。同时对于文字、概念的理解力和把握力比较好，性格上属于比较内向、直觉型的人。很多人都劝我这种个性不适合HR，但我个人很喜欢，大家有什么建议？ 本帖最后由 viviangemini 于 2010-9-15 12:56 编辑
. V* Q6 g! n3 |
4 O+ l, E& Z* g* ]% T9 s: B
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北国舞    

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发表于 2010-9-17 09:17:06 |只看该作者
尺有所短寸有所长, 总有自己发挥的空间.
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动动宝宝    

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41楼
发表于 2010-9-16 13:59:46 |只看该作者
对，正直。公平公正最重要。HR填补要做人与人之间空隙的黑洞的人
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米恩    

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40楼
发表于 2010-9-16 11:29:46 |只看该作者
我认为性格不重要，关键是从事人力资源的人一定要正直，人品好。。。。。。
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mistxi 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-15 23:14:32 |只看该作者
回复 33楼 loulan777 的帖子" X& u  ]& L: f3 l* h, n* g

  T2 w5 [, g9 h  Q5 H' O6 o- m& o4 v4 l+ _$ |
    谢谢 ，也许是的 最近在做人力开发，最后发现原来是定义上出问题了 ，现在清晰多了。
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anyq    

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发表于 2010-9-15 18:15:14 |只看该作者
很多年来我们都被外向/内向给迷惑住了，一说起性格无非就是“我内向、你外向的”。
3 g9 L8 _- U; M* Y实际上，性格还有很多、很多的分类方式，如果我们关注那些，会有所不同的。
" X2 j$ j+ ]* A# Q1 v# a, i. [工作中关键是成果，如果楼主成果不错，这个自然也不是问题了。# V* y, Z9 O: ~' C3 m
呵呵
, R# U& i& Q5 _: k7 T( B( W" Q6 ^% z
, L7 n9 [7 o! v
0 B2 ~: e7 y+ G4 Q
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y_jing005 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-15 11:08:26 |只看该作者
性格的内外向各有优劣势，不能以完全以性格来判断某人是否适合从事的职业！+ I* D% M  F+ i# p5 o8 m% b2 I( \! G" n
个人认为自身的兴趣及后期的努力才是最重要！
刚刚加入中人网社区，希望通过这样的平台，在与各路豪杰的交流和学习中相互借鉴和提升，并以此推动人力资源管理在企业中发挥更大的价值和作用。 ...
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qiaoqiaoyan    

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发表于 2010-9-14 20:12:36 |只看该作者
2/3的黏液汁+1/3的多面汁 ~~  总结得真好
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发表于 2010-9-14 09:33:08 |只看该作者
前几天参加一个培训，那个培训讲师讲话发音吐字都不是很清楚，但他本身的自信及小小的幽默还是有些气场，所以只要想做一件事，不要怀疑，努力就是。
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xuna221    

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发表于 2010-9-13 16:08:53 |只看该作者
这个问题我也是一直在纠结着。性格合适会让自己发挥得很好，如果不合适不会发展长远的7 `6 U6 ~- l9 x$ P. I  {
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