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标题: “秒杀”HR [打印本页]

作者: 佛主 时间: 2010-9-13 16:32
标题: “秒杀”HR
大家不要误会啊，我在这里是告诉找工作的朋友，如何“秒杀HR”，也是我多年工作的总价......

1）自我评价
      通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
      在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
      2）求职目标
      很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
      在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
      3）工作经历
      不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
      有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。
      4）职业期待
      很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：
      “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
      “从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
      5）贯穿始终综合体现
      其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
      总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门！

作者: 思莫王子 时间: 2010-9-13 16:45
似乎对求职者更有用

作者: BK_lewingo 时间: 2010-9-13 16:51
谢谢楼主精彩的帖子
思路很清晰啊  逻辑性极强  赞一下
对HR筛选简历    和求职者设计简历  都有很大的帮助
经历不等同于经验  非常认同  在每天的工作经历中多积攒经验出亮点沉淀再沉淀

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-13 18:11
怪不得求职者越来越难搞定了，他们是不是都在我们这里？

作者: 唸、流年 时间: 2010-9-13 20:38
我看了“解元”最近的几篇帖子，都很精辟哦，说的在情在理，值的好好研究下~~

作者: vv_cumt 时间: 2010-10-8 10:32
求职者在此拜谢。

作者: src1001 时间: 2010-10-8 14:59
思维真是很缜密啊，hr都快是老狐狸了，哈哈

作者: cj0205 时间: 2010-10-9 09:30
hr都快是老狐狸了

作者: meiniu926 时间: 2010-10-9 10:05

求职者看了后都是贼精贼精的！

作者: xuna221 时间: 2010-10-9 11:21
对面试者和面试官都有用哦

作者: loulan777 时间: 2010-10-11 13:39
有点秒到我了~

作者: 为依消兽 时间: 2010-10-12 14:41
圈子标签：以文会友感悟人生健康身心汇聚同趣

作者: 匍匐前进 时间: 2010-10-13 21:14
本文也只是理念上的阐述，不是标准、也不是模板。

作者: 怪咖 时间: 2010-10-14 00:12
很不错的！

作者: 猎户1234 时间: 2010-10-25 16:39
猎头朱见明，就是个骗子，业绩不行，还到处招摇状骗，还被猎头公司开除，还有脸发贴，请大家用此人，一定做好背景调查工作。他的学历和工作经验都是假的。

作者: 猎户1234 时间: 2010-10-25 16:39
猎头朱见明，就是lz佛主，请大家警惕了

作者: 猎户1234 时间: 2010-10-25 16:41
很多文章都是他从别处下载下来的，他一个餐厅揣盘子的服务生，哪里有这个水平。

作者: 猎户1234 时间: 2010-10-25 16:57
HR圈通缉令
通缉令猎头佛主朱见明（重庆人，QQ号450429740，原电话13510754447，13632648967 QQ:759895958 ）欠款不还原做猎头朱见明隐瞒已婚真相，以声称在深圳找工作为由，骗女孩与其同居，其实根本就没有工作，他因原公司裁员转到南京，在南京半年内被三家猎头公司开除，随后去年九月份很卑鄙的撬了女孩居室门，居然拿别人的皮箱把抵债的台式电脑及所有以前别人为他购买的衣物和财物一起拿走跑到了深圳，此前为泛亚猎头顾问，但对外宣称是在深圳开办公司，以他的能力是根本不可能开公司，他之所以说开公司是为了骗取别人的信任。在南京的半年期间以别人身份证办理电信宽带业务现已欠费上千元，并陆续从女孩手里借走现金，并购买物品，约二万余元至今未还。其次猎头朱见明前期因为调戏朋友老婆，被朋友殴打，并不是他所说被打劫，请大家不要相信他，不要借钱给他。如有认识猎头朱见明本人的，请你尽快转告他让他还钱，提醒大家不要受骗上当。原先他在深圳泛亚猎头公司上班，因为业务做的不好已自行离职，骗原候选人说自已办的深圳猎头公司倒闭为他提供职业岗位。各单位请注意：如用此人一定要做好背景调查工作！

说的不知道是不是你

作者: fuzingzing 时间: 2011-5-3 11:39
不错！！！！

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