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[一星资料] 绩效考核面谈表　

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wen_wen2010    

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楼主
发表于 2010-9-13 17:26:28 |只看该作者 |正序浏览
绩效考核面谈表　　 * j) p* r) H: \: e' [
部 门 职 位 姓 名　　考核日期 年月日　　
2 ?' q$ f; A  |工作成功的方面　　 3 S4 N4 g* M$ |5 d6 E
工作中需要改善的地方　　 : P. i2 [* p7 Z8 {. c
是否需要接受一定的培训　　
1 r2 x& P) h8 o4 u0 L本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　 ' D+ u7 q: H4 E
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？　　 + h# d% q! M  c0 V2 X0 G% u6 E. p
对考核有什么意见　　
) ?; a+ U: Y7 b希望从公司得到怎样的帮助　　
' Z; g3 v6 ?% [# C% ~4 T下一步的工作和绩效的改进方向　　
! L3 m. J5 Y# e' F8 G" E1 Y& \面谈人签名 日 期　　
; n" z* v# M+ E备 注　　 ! V; w+ C- {( q( m" S
说明：　　 ! n2 Y! Y* l, Y  U0 x( J
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；　　
; G; D: S5 W5 l  {" l2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。　 # z( q/ V& [2 T+ n$ M( }, M9 J* @
: a. X% h2 P- }. {7 N) e% W
: u. C# z$ F/ j/ o
-----
* x- h; C) B* Y$ L# ?! }' X莫愁前路无知己，天下无人不识君
& S: ]& r; s  _1 F  @ 本帖最后由 wen_wen2010 于 2010-9-13 17:27 编辑 & F9 z) \7 _( Q8 B- Q1 H
8 P" O6 L! F) @, ]. r$ ^# Z
本帖最后由 viviangemini 于 2010-9-27 10:08 编辑 2 d1 t4 k6 V$ j/ v+ r2 p

7 ]( y: y- s: _; u, M2 c+ I) p
莫愁前路无知己，天下谁人不识君
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fpg    

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发表于 2018-9-6 11:26:20 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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_潜水鱼_    

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发表于 2010-10-22 12:05:13 |只看该作者
觉得表中项目过多了，而且绩效面谈应专门针对绩效结果的面谈和反馈，其它的应归到员工面谈中。。
裂帛服饰诚邀家人～～资深策划、行政主管、招聘主管、HR经理、服装设计师、B2C运营、搭配造型欢迎推荐和自荐哦.或发简历至jinyao19850318@hotmail.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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16楼
发表于 2010-10-21 10:40:22 |只看该作者
我们目前在用的绩效面谈表

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yanjiutian    

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15楼
发表于 2010-10-19 22:53:21 |只看该作者
恩威并用，这个很考面谈官的各方面能力。
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echovicky    

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14楼
发表于 2010-10-19 16:30:35 |只看该作者
如果很多员工不原意说实话怎么办呢+ {7 I4 `& Q6 W
根本就不支持绩效考评，销售型为主力的公司，销售经理个个都是老功臣了，不原意配合，
5 ~3 r  O) `4 _( W觉得绩效影响了他们的收入，使薪水减少，
+ d8 ]1 A1 t9 S  k5 l6 m那该怎么办呢% a  @/ w$ k7 H1 R# d# n' g  W  }
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gooer    

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中人8周年纪念勋章

13楼
发表于 2010-10-18 17:48:49 |只看该作者
好东西，参照了。呵呵
三分钟热度的人
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渊谷    

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12楼
发表于 2010-9-25 09:52:19 |只看该作者
继续学习吧。
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brainbow123 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2010-9-24 11:23:43 |只看该作者
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？　 % {( n. t5 ?8 o  u' Z
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
8 N; t' w- l1 R% D8 c" U这两个问题取消好了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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11月百合    

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10楼
发表于 2010-9-21 10:53:32 |只看该作者
好东西了。已经收藏了
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