绩效考核面谈表

wen_wen2010

绩效考核面谈表　　
部 门 职 位 姓 名　　考核日期 年月日　　
工作成功的方面　　
工作中需要改善的地方　　
是否需要接受一定的培训　　
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？　　
对考核有什么意见　　
2 b, O- `! g' n7 M5 g希望从公司得到怎样的帮助　　
下一步的工作和绩效的改进方向　　
面谈人签名 日 期　　
备 注　　
# Z# ]( B. s8 j说明：　　
+ O$ V7 S3 Z) ]/ Z& V1 |+ `1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；　　
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。　
& {0 o+ R( A% s* I$ B/ s2 G
& C3 I3 B( `# v1 k9 u( U3 M, P  n
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莫愁前路无知己，天下无人不识君

qdxayly

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
3 g; f0 {) W4 P1 L& G, c本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
5 \+ x, l0 d! X! |  L) m- m( w这两个问题有问题，楼主在实践的时候就会发现
是否需要接受一定的培训/最好后面再加如果你需要培训，你希望培训哪方面？
5 y' t  q2 }: j8 M这样更有正对性

唸、流年

首先应该让员工回答此次绩效考核的结果，对于员工来说是否公平？？是否合理？？员工对此次的绩效考核结果有什么想法？？？
$ _7 @) s8 `$ I本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
. y* H4 y6 x# c* [; {- N本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
) T) i/ I* d4 m0 @8 K
) D0 B0 b% p  ^, @ 不清楚楼主列出的这个的目的是什么？想得到什么样的回答？？？要是真的以这个绩效表进行面谈，那么，你们的绩效面谈成功的几率很小哦~~~

huanghe425

绩效考核结果面谈很重要~知之甚少~望有好的解答~

渊谷

学习，中，等着好的回答

singlelee

晕死，楼主弄个表格附件撒

wen_wen2010

回复 2楼 qdxayly 的帖子

; B) D8 p, h% p5 W6 V
    谢谢

wen_wen2010

回复 3楼 唸、流年 的帖子

& f; o3 A2 `: b/ a. i6 a: V
- ?, N3 m! W: \1 _/ K/ i    谢谢 ，应该有好有坏吧，一个企业需要人指出很多问题，也需要人们多多支持，绩效可以是公司对人才工作的一个评估，个人也可以对公司提出意见。

wen_wen2010

回复 6楼 singlelee 的帖子


; g/ E. |( |, e5 U( \    抱歉，应该是我的等级还不够，不能发附件呢

11月百合

好东西了。已经收藏了