绩效考核面谈表

wen_wen2010

绩效考核面谈表　　
+ M+ ]! I( }7 q8 D部 门 职 位 姓 名　　考核日期 年月日　　
工作成功的方面　　
7 y7 M+ g3 Z4 n( a- t# _) t工作中需要改善的地方　　
" h! t3 r- W) g; \是否需要接受一定的培训　　
& _  `( N) _5 }9 `# f% f( m, U% c本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
) c+ x- x* Y) k7 T本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？　　
对考核有什么意见　　
5 F; O* z) r: Z; ]3 g' e/ G. w- j3 W希望从公司得到怎样的帮助　　
下一步的工作和绩效的改进方向　　
# z4 U1 w. r; G6 p, |$ X面谈人签名 日 期　　
/ q0 m& k) j2 y. i8 z! C备 注　　
$ k. h( m7 K% V9 t& x+ x. q( G2 `& K7 U! b说明：　　
3 C* r# E, P% f8 o# Y5 m0 t1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；　　
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。　
9 g- L4 I% c8 U, {9 [" F* @0 k/ O$ ^1 d

+ T1 D. k& T4 i- g6 \-----
莫愁前路无知己，天下无人不识君
( z: ^% R1 D' k4 F

qdxayly

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
# i( l3 S2 `9 g2 A6 O/ A0 j% `: m3 g; f0 {) W4 P1 L& G, c本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
这两个问题有问题，楼主在实践的时候就会发现
/ B# S4 r5 h  F0 r. N  \是否需要接受一定的培训/最好后面再加如果你需要培训，你希望培训哪方面？
这样更有正对性

唸、流年

首先应该让员工回答此次绩效考核的结果，对于员工来说是否公平？？是否合理？？员工对此次的绩效考核结果有什么想法？？？
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
) T5 D! Y* X, }" p/ |7 H. T
2 W% R! g+ o8 o$ G2 b+ E( u 不清楚楼主列出的这个的目的是什么？想得到什么样的回答？？？要是真的以这个绩效表进行面谈，那么，你们的绩效面谈成功的几率很小哦~~~

huanghe425

绩效考核结果面谈很重要~知之甚少~望有好的解答~

渊谷

学习，中，等着好的回答

singlelee

晕死，楼主弄个表格附件撒

wen_wen2010

回复 2楼 qdxayly 的帖子

) r" ^% P2 ^& l* j
    谢谢

wen_wen2010

回复 3楼 唸、流年 的帖子


2 s0 C: u0 }8 ?    谢谢 ，应该有好有坏吧，一个企业需要人指出很多问题，也需要人们多多支持，绩效可以是公司对人才工作的一个评估，个人也可以对公司提出意见。

wen_wen2010

回复 6楼 singlelee 的帖子
9 p" L: Z* h$ B
) m! b. ?" _! S
* \' m  @. ~  F$ C    抱歉，应该是我的等级还不够，不能发附件呢

11月百合

好东西了。已经收藏了