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楼主: wen_wen2010
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[一星资料] 绩效考核面谈表　

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brainbow123 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2010-9-24 11:23:43 |只看该作者
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？　
9 w  L) m7 t4 |9 b1 D, ]本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？9 O, p7 x+ S9 ]: n8 m1 u
这两个问题取消好了
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渊谷    

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12楼
发表于 2010-9-25 09:52:19 |只看该作者
继续学习吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gooer    

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中人8周年纪念勋章

13楼
发表于 2010-10-18 17:48:49 |只看该作者
好东西，参照了。呵呵
三分钟热度的人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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echovicky    

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14楼
发表于 2010-10-19 16:30:35 |只看该作者
如果很多员工不原意说实话怎么办呢
& ^" L# V% J4 l' y/ C6 O根本就不支持绩效考评，销售型为主力的公司，销售经理个个都是老功臣了，不原意配合，) ^' A, o6 s; K( ?& _
觉得绩效影响了他们的收入，使薪水减少，
( y0 ~8 \( X( ^; k( }, x那该怎么办呢5 s( @/ P% M' X
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yanjiutian    

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15楼
发表于 2010-10-19 22:53:21 |只看该作者
恩威并用，这个很考面谈官的各方面能力。
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leeqaz 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2010-10-21 10:40:22 |只看该作者
我们目前在用的绩效面谈表

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_潜水鱼_    

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17楼
发表于 2010-10-22 12:05:13 |只看该作者
觉得表中项目过多了，而且绩效面谈应专门针对绩效结果的面谈和反馈，其它的应归到员工面谈中。。
裂帛服饰诚邀家人～～资深策划、行政主管、招聘主管、HR经理、服装设计师、B2C运营、搭配造型欢迎推荐和自荐哦.或发简历至jinyao19850318@hotmail.com
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fpg    

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18楼
发表于 2018-9-6 11:26:20 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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