[案例分析]黄小姐的请求能得到支持吗？

TOHEY

A公司是一家汽车零部件企业，黄小姐为A公司业务销售人员，并在2008年2月领取结婚证并举行了婚礼。双方最近签订的劳动合同期自2007年3月1日到2009年2月28日。黄小姐工作至2009年2月28日双方的劳动合同终止，办理了退工手续。 2009年3月6日黄小姐到医院体检发现已怀孕，于是黄小姐向A公司提出要求恢复劳动关系，A公司表示双方劳动关系已经终结，并在终止时已经得到双方的一致意见，故对于黄小姐的请求不予同意。协商未果的情况下，黄小姐在2009年4月1日提出劳动仲裁，请求：

1、 恢复与A公司的劳动关系；

2、 支付2009年3月1日到3月31日的工资及25%的赔偿金；

黄小姐的请求能得到支持吗？

请大家注意20楼安专家的引申题！鼓励积极参与，认真回帖的都将加分鼓励，大家知道安出手可是不一般滴。。。。。

关于第一个问题的解答：
虽然劳动合同期满，而且A公司在与黄小姐办理终止离职手续时，黄小姐也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，黄小姐的确已怀孕，加上黄小姐在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工三期的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。故双方应恢复劳动关系至三期期满之日。

安同学的引申题是：面对此类情形，用人单位应如何操作，才可以合法地终止怀孕女职工的劳动关系，使得日后女职工要求恢复劳动关系不被被支持，同时，用人单位也无须多支付补偿费用？

司马不晓得

应该予以支持恢复劳动关系，双方都未尽告知义务。用工方需在女职工的合同中注明女职工三期的告知方式、时限等，如未注明，应当承担不利后果

小才菜

学习

八阿哥

走过

xiaoqi0424

员工主张。按规定公司应恢复劳动关系到相应情形消失。

等待之外

补偿金应该是不交个税的吧，楼上的兄弟

洁白天使

楼上这位想的比较周全，应该企业还是须续签的吧！

雪吹西门

关于安安的爸爸的引申问题，我倒是操作过一个实际案例，是一个深圳的三期同事；当时我们的做法其实还是给补偿，只是补偿数额双方有一定差距，后来各让了一步，签了《协商解除劳动合同协议》，里面写明了解除情况和补偿金，这儿有一点很重要，就是在补偿金这块写的时候要把所有的需要补偿的内容写进去，但不写清楚具体每项多少金额。就写双方协商一致，达成协商解除劳动合同的协议，甲方支付乙方XXXXX元补偿，其中包含XX、XX、XX。。。，补偿金还TM要扣税的！！

当时写这个东西确实没有实际的经验，所以特意跑到南山的劳动局附近找律师咨询，没想到劳动局附近没有律师行，费了半天劲找了一中午才找着一个，呵呵。

洁白天使

此案例在我读书时，曾经碰到过，应该恢复劳动合同直至三期期满。版主说的用哪种办法可以解除劳动合同啊，很想拜读！

gwyeast

员工了解并同意解除劳动合同之时自身不存在不应解除或劳动合同应当延续的情形！
离职单最后注明并要求员工领取工资时签名！