副标题：（手札）一个加班费、工资的案例
前言： 论坛9月主题活动—把案例分析进行到底，举办得红红火火，为此，安同学也提供一个真实案例，当然，安同学希望大家可以在案例分析和讨论中可以获取一些办理劳动案件的一些小技巧，获取一些实践经验。因此，安同学的表述，可能并不限于案情本身，还将介绍了双方的一些细节处理，故安同学的分享，可能跟传统的案例分析有点区别，不是提供了一个案例，然后提出问题，让大家参与讨论，最后再公布答案。 或许，安同学的主题更贴切于办案手札，可能希望大家在参与主题活动的时候，不要太机械于形式，其实，案例分析无处不在，大家只要用心，随处都可拈来。 ============================华丽丽的分割线========================== 2009年7月，员工F向南京市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求深圳B公司支付其入职以来的加班费37000元、克扣的工资5400元（共18个月）、解除劳动合同经济补偿金8500元（满一年补偿一个月），未休年假补偿3200元。F认为，其于2007年7月与深圳B公司南京中心签定了三个月的试用合同。试用期满，又与深圳B公司签定3年期限的劳动合同，合同期限至2010年10月31日。F一直在B公司南京中心工作。2009年5月20日，F因意外受伤向公司请假而被公司辞退。F几乎每个工作日都有被安排加班，部分休息日和节假日也安排加班。但B公司从未支付过加班费，B公司也未安排F休年休假。在工作期间，B公司每月均无故克扣员工工资的10%，至今共18个月合计5400元。 F提供了以下证据： 《试用合同》、《聘用合同》---该两组证据证明存在劳动关系； 《提前终止合同通知》（内容是：F因不能胜任工作，公司于2009年5月20日终止劳动合同）--证明公司辞退了F。 B公司在答辩中称：1、F自2007年入职以来，工作完成不理想，严重拖延公司的项目进度，公司与其协商调岗后，F依然怠慢工作，严重影响工作进度并在员工中造成不良影响，公司才无奈终止其劳动关系。F也与公司办理了相关的离职手续，证明其对解除劳动合同关系的认可。现F称因意外受伤向公司请假而被公司辞退，这个是不真实的，是对公司的污蔑。2、公司有明确的加班申请制度和流程，F的加班记录共1天。3、关于年休假，公司一般年休假安排在春节前后，2008年、2009年的春节前后，F都休了年休假。另外，公司统一于2008年7月1日下发了年休假通知，从2008年10月13日至10月17日，因公司参加深圳高交会，南京中心的员工全体休年假。故不存在着F未休年假的情况。4、公司为激发员工的研发热情，设置了风险责任奖金，额度为工资的10%，这10%是员工工资以外的部分，并非F所说的无故克扣工资的10%。公司制度规定，合同期未满前离职或工作不胜任而被解除的，不享受此项奖金。现F因不胜任工作而被辞退，依照制度不能享受。 B公司提交了以下证据： 《提前终止合同通知》、《交接清单》---证明F不胜任工作而被辞退。 《加班安排表》----证明公司安排2009年5月9日10日加班，F在2009年5月9日有签到加班。 《2008年春节放假通知》、《2009年春节放假通知》、《南京中心休年假通知》---证明公司已经安排F休年假。 《实行风险责任奖金的通知》---证明公司未克扣F10%的工资，该10%是风险责任奖金，以及风险责任奖金的支付条件。 劳动仲裁于2009年7月12日立案，8月5日开庭审理。 ============================华丽丽的分割线========================== 问题： 1、该案件的B公司地处深圳，由南京市某区劳动争议仲裁委员会处理是否合适？ 2、公司的第一点答辩理由有无意义？ 3、劳动仲裁开庭后，一直拖着未裁决，如果你是F的代理人，你将如何处理？ （前面2个问题比较简单，第三个问题涉及到一点小技巧） ============================华丽丽的分割线========================== 未完，待续，讨论完上述问题之后，下一篇将引导大家进入案件内容的分析并对上述三个问题作出解答。
本帖最后由 安安的爸爸 于 2010-9-15 17:21 编辑
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发表于 2010-9-14 13:08:11
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