HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论

打哈欠的猪

HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论

论坛9月主题活动—把案例分析进行到底，举办得红红火火，为支持观火的9月主题活动，二师兄特组织HR系列困惑和痛苦点案例分享及分析解决活动，希望能借此主题，分享出各位HR在工作中的困惑和痛苦点，并邀请高手为各位会员的困惑排忧解难。

各位HR同仁可以把你平时在规划和战略工作中遇到的痛苦点或困惑（例如：HR如何处理员工的怠工情绪、HR如何应对办公室小人、HR如何应对部门间的斗争等等）最好能把主题结合案例，通过案例的形式跟帖，（确实没有案例的可以就写自己的困惑和痛苦点），凡是跟帖提出自己的困惑或痛苦点的且有案例结合的奖励30分，凡是精彩解决别人的困惑的奖励30-50分不等。

欢迎大家一起提出问题，并帮忙解决问题，欢迎踊跃参与，谢谢。

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bzw_119119

同仁们，说说我的情况：我们公司所有的部门都在一个敞开的办公室里办公，最近发现一些不好的风气（如上班时间上网）正在办公室里面蔓延，各位有什么高招，请赐教！

lb168

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; ~2 z( c2 m9 j/ g9 f基本是打杂的  大事、重要的事  全是老板一人说了算 经常招呼都没有一个
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老板基本是等出了事  才想想让HR来搽PP， 例如： 随意辞退一个人  根本不跟HR沟通办理相关手续 结果人家找上门来索赔   开始还嘴硬  结果人家一威胁要告劳动局   还不是赔上补偿金  加一个月工资了事      

annyfire

我感觉我们公司的行政人事也是的，一点地位都没有，什么部门的人都可以来指使你干活，就像是一个打杂的，做的再好，也得不到认可，做差了，就怪你没能力，领导们也不会重视，反正就是一公司保姆。。为什么这个岗位会这么悲哀~~

企╃艾米奇

感谢真诚的分享！

cnyucheng

没有太多案例啊

nancunjiyu

没有太多案例啊？

lovelpp

我所在的公司比较复杂，基本上一个人拉来投资，然后窜腾了一帮做过同类行业的人建立的公司，派系挺严重的。行政人事部的经理呢是投资方集团的主管（手下没人），基本上行政人事部在这个公司就是个打杂的，什么部门什么人都可以过来指使我们干活，一些部门人员的调动什么的也不经过行政人事部，总之我们非常的没有地位，感觉 就是兵熊熊一个，将熊熊一窝。

笛青

我们也是，。明明公司的福利很好的，但是每次在行政操作的时候就变味。比如：员工生日，发生日蛋糕。多么好的事情，员工很开心。建议他们发蛋糕券更合适，他们非要表现于形式，好像怕别人不知道有这个福利似得，非要发现成的蛋糕。一致生日没到就要过生日了，真正到生日还得重新买过。要么拿到的蛋糕的蛋糕就是坏的。员工拿的都不开心