该罚他的款吗？

芒果吃饭

不知道出于什么考虑 ，公司规定早餐一律不准在公司吃，否则罚款10元/次！
这个制度每次开会都有在说，可公司有一个员工，我天天早上眼睁睁的看着他拿着早餐在公司吃，我本想睁一只眼闭一只眼就算了，可这事领导也是看在眼里的。罚吧，得罪人，不罚吧，领导觉得你执行力不够,烦！
2 O0 P/ f1 K: ^6 D: b其实我们公司也不只这么一个小制度没执行到位，其他的很多都不到位！
  Q. ~4 [; K+ B9 {, V
+ R: T4 C. b6 ?/ ^  j- ~) _$ W现在我就不知道是罚还是不罚呢！

吹花小筑

还是按公司规章制度执行！

芒果吃饭

回复 11楼 柳絮轻舞 的帖子
2 u0 v" \5 t# ?# A: w' K

    谢谢您的提议，我会认真考虑的！
6 B' H3 O- b/ Y' K不过我们公司没有员工休息室,⊙﹏⊙b汗

" e9 O; p9 e/ R5 t6 @& T) C. y; ]2 F

柳絮轻舞

回复 10楼 芒果吃饭 的帖子
+ w: i+ \2 F1 Y7 y
7 v0 N7 f2 r$ `4 [& \! L; [' t
3 ]9 F% d. a  W' ?' v3 S( V* E    人性化的管理以制度为基础。
    带早饭到公司的肯定是单身，早上上班路上顺便买了到公司来吃。你们可以修改规定：员工早上到公司就餐的，必须到员工休息室，不允许在工作区域就餐，同时，就餐时间不得占用工作时间。
/ g. {; _+ E) G

芒果吃饭

回复 9楼 姿慕 的帖子

; J0 Q; [% x) F+ X, f+ Y
" b: I' `4 @3 t  u1 N: P    他没什么来头，就是一普通员工！

姿慕

他是什么来头？即使是领导又怎样，制度又不是只用来约束普通员工的。。。既然颁布了，就应该一视同仁，改赏赏，该罚罚，领导的话就更应该率先执行。。。

tzzhang

虽然制度不尽人情，但既然发布了，就应该执行，不然以后谁还会遵守制度

如梦@

可以先口头提醒他一下，如果他还是执意违反规定没那么就罚！

zns

制度在任何人面前都是一视同仁。
4 n: {' s7 k; V4 k- I, S领导是率先执行者！

嘿宝猪

虽然按照规定不能罚款，可是公司可以制定一些制度，以员工违反制度名义，说明给公司造成怎么样的损失，只要损失明确列的出来，就可以扣他薪水。不过不能超过基本薪的25%？？忘记了~请高人指正！