200元处理了一件劳资纠纷

zhangbq9

昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。
$ F# j/ N  P# s0 h* h& @) h) {一名保安被厂里开除后到申请调解，
- u, `% G) d0 r: f事件：
上晚班睡觉，被记了一个小过，
（其没有签名确认）
1 K9 K' b% ~8 Y5 F) Y4 x) @其不服气，把通告撕了，
" X0 B; h- Z3 j8 r/ B老板大为光火，即通知，
记大过一次立即开除，
其到劳动站投诉端午节没给够加班费，
  T, f( i8 M* r8 e并说睡觉没有充分证据。
' z& S5 k# J2 @' k/ a1 [, V  t2 K公司不理，
# z9 J% E. k7 P# c2 l6 [; r" S去了劳动局，结果最后这样。
+ |+ ~) k& Q/ c0 |6 |* ^8 m  N0 t  g


' S# ?; ~1 e5 v" W9 H$ _) q6 y; K

ycdbkun

这个保安好说话。告你个违法解除就不一样了。

影子44

能把调解的过程说一下吗？

helenyn

沙漠之S 发表于 2011-5-30 11:19
举证很重要

但是很困难

雪中鹰

希望可以把详细的调节过程写出来分享一下。

郭小羿

200是什么钱

沙漠之S

举证很重要

cowboykiki

错！做HR要听ZF的，呵呵~~好好想想就会得出这个结论。

Henry.W

民营老板都是不想掏钱的，这跟民营企业家的用人观有很大的关系，能少用人少用人，能少花钱少花钱。

krinin

老板都不想给一分钱，这个没有什么奇怪。关键是HR应该告诉老板在面对不得不给的时候需要作出选择。