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[原创] 好心做事情却得到处罚

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lmc0726    

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发表于 2010-9-20 22:30:53 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属lmc0726所有
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中人网论坛-lmc0726-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256744)
       今天我的一位好朋友，也是我的同事，因为出于好心提醒老板，却最终因此得到了记工作差错的处罚。
她是一名即将毕业的名牌大学心理学硕士生。来公司实习快三个月了，主要负责集团总部新员工从入职到转正一系列工作。
       老板的秘书来公司快三个月了，涉及到转正考核。今天，我的同事将老板秘书的试用期述职报告及转正考核表用一个大信封装好并密封，呈送给老板最终评定。为了提醒老板里面是什么内容，在密封件外面贴了张字条。在纸条上写着：尊敬的XXX，内为关于您的秘书XXX转正考核表，敬请查阅评定，谢谢！老板看到纸条后非常生气，对人力资源总监大发脾气。
        最后我的同事被处罚记工作差错一次。

评析：我的同事没有错，老板也没有错。那是谁的错呢？
        那是我的同事缺乏人力资源敏感性和经验，天天跟人打交道，需要处处小心谨慎周全。要更多的换位思考!
正确的做法：1、如果密封通过老板的秘书给老板就不能让老板的秘书知道那是关于他的东西，不能让老板成为替罪羊!
                   2、可以通知人力资源总监直接给老板。
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做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
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隔岸观火    

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14楼
发表于 2010-9-24 11:50:59 |只看该作者
人在成长的时候犯错未必是坏事，这也是一种磨练啊。
不管别人是什么样的异样眼光，继续坚持做自己想做的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小云朵    

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13楼
发表于 2010-9-23 21:25:48 |只看该作者
她也应该会有比较多的收获吧，虽然受了处罚，但是能了解到职场和学校是有很大的区别，也不枉受处分一场！
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龙渊    

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12楼
发表于 2010-9-22 15:35:05 |只看该作者
要看公司的性质，有的时候老板也不是那么好见的，呵呵
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lmc0726    

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发表于 2010-9-21 23:04:39 |只看该作者 |楼主
补充一下，在我们公司一般员工是很少有机会面见老板的。她所在的楼层只有副总级以上人员的IC才有权限开门。文件基本上都是通知秘书呈送的。
做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
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猫猫雨 中人网电话实名   

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10楼
发表于 2010-9-21 10:20:24 |只看该作者
我也犯过类似的错误，学习了
做事情要换位思考，谨慎细致
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依无所愿    

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发表于 2010-9-21 09:14:20 |只看该作者
呵呵，最好是自己给老板，上面最好不写材料名称。或者当面沟通，当然这要在老板有空的时候。学习了
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ever7    

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发表于 2010-9-21 08:35:18 |只看该作者
考虑没有周到，就像楼上说的，涉世未深
记着永远不能亮起自己的底牌
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微笑着生活    

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7楼
发表于 2010-9-21 08:33:02 |只看该作者
涉世未深，学校和工作是不一样的逻辑！
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乖巧猫猫    

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发表于 2010-9-21 08:29:56 |只看该作者
不可死板硬套
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