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[原创] 好心做事情却得到处罚

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lmc0726    

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楼主
发表于 2010-9-20 22:30:53 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属lmc0726所有
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中人网论坛-lmc0726-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=256744)
       今天我的一位好朋友，也是我的同事，因为出于好心提醒老板，却最终因此得到了记工作差错的处罚。
她是一名即将毕业的名牌大学心理学硕士生。来公司实习快三个月了，主要负责集团总部新员工从入职到转正一系列工作。
       老板的秘书来公司快三个月了，涉及到转正考核。今天，我的同事将老板秘书的试用期述职报告及转正考核表用一个大信封装好并密封，呈送给老板最终评定。为了提醒老板里面是什么内容，在密封件外面贴了张字条。在纸条上写着：尊敬的XXX，内为关于您的秘书XXX转正考核表，敬请查阅评定，谢谢！老板看到纸条后非常生气，对人力资源总监大发脾气。
        最后我的同事被处罚记工作差错一次。

评析：我的同事没有错，老板也没有错。那是谁的错呢？
        那是我的同事缺乏人力资源敏感性和经验，天天跟人打交道，需要处处小心谨慎周全。要更多的换位思考!
正确的做法：1、如果密封通过老板的秘书给老板就不能让老板的秘书知道那是关于他的东西，不能让老板成为替罪羊!
                   2、可以通知人力资源总监直接给老板。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 20 感谢分享

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做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-9-21 01:09:16 |只看该作者
记错是基于什么原因呢？

我觉得，当面沟通比较好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小名叫小明    

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发表于 2010-9-21 02:43:14 |只看该作者
新手容易犯的错，正常
适当的惩戒对她也是一种经验教训
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yimeiling    

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发表于 2010-9-21 07:40:59 |只看该作者
学习了！
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江口荣芥    

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发表于 2010-9-21 08:21:12 |只看该作者
是啊，在私企更加明显了，一切都要靠面谈..
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乖巧猫猫    

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发表于 2010-9-21 08:29:56 |只看该作者
不可死板硬套
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微笑着生活    

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发表于 2010-9-21 08:33:02 |只看该作者
涉世未深，学校和工作是不一样的逻辑！
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ever7    

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发表于 2010-9-21 08:35:18 |只看该作者
考虑没有周到，就像楼上说的，涉世未深
记着永远不能亮起自己的底牌
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依无所愿    

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发表于 2010-9-21 09:14:20 |只看该作者
呵呵，最好是自己给老板，上面最好不写材料名称。或者当面沟通，当然这要在老板有空的时候。学习了
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猫猫雨 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-21 10:20:24 |只看该作者
我也犯过类似的错误，学习了
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