这个工资怎么算最公平！

果果1234

张三2010年7月21入职一新公司，劳动合同期限2010年7月21日至2012年9月21日，二年，其中试用期2010年7月21日至2010年9月21日，试用期工资2000元，试用期后工资2500元，我想问的是，九月份工资怎么算最合理，因为9月涉及到了中秋放假及中秋调假。
请大家帮忙算下9月工资。这样算行吗？2000/21.75*15+2500/21.75*7=2183.59，2000*2/3+2500*1/3=2212，大家觉得哪个更公平合理？
这样的问题好像也经常碰到，但吃亏的好像还是劳动者。大家有没有更公平合理的算法呢？

soloyuyu

劳动合同期限是不是应该是2010年7月21日至2012年9月20日？
工资算的话该员工应该是9月21日开始就是正式员工了吧
2000/21.75*14+2500/21.75*8=2206.8  我是这样算的

淡入淡出

我当时，9月份入职，9月份、10月份照试用期工资。11月14日转正，11月份的工资就是全额的转正后工资。

hao12563

真是学习了

liaoyingting

我们公司是这样算的，因为国家规定了工作日为21.75，所以一定要除以21.75，于是
2000/21.75*14+2500/21.75*（21.75-14）=2178.16

wufangzone

2000/22*14+2500/22*8=2181.82，員工從21日開始轉正，當月應出勤天數是22天（試用期14天，轉正8天），當然22日員工已經轉正，該有的福利是按轉正員工享受。应该是这样的哦。

brigend

看到数字头就大

猫猫雨

2000/22*15+2500/22*7=

洋女孩

我们公司很大方，这种情况9月份就直接按转正后的工资发了。我也不知道这种大方是不是应该

佟琳

2000/22*14+2500/22*8=2181.82，員工從21日開始轉正，當月應出勤天數是22天（試用期14天，轉正8天），當然22日員工已經轉正，該有的福利是按轉正員工享受。