关于员工心态、员工激励的培训

晴天FJ

大家好！想请教下大家，关于企业员工激励及员工阳光心态培养方面，国内有哪些讲师讲的比较好呢？希望对这方面了解的朋友能分享一下。非常感谢！

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同求这方面的资料

风中的叶

呵呵，可以理解楼主企业老板的想法，毕竟外来的和尚好念经；
! w: s; k! B8 j; `. I3 F5 l7 B1、建议同当地培训机构建议一合作关系，毕竟培训是永续性工作，以后还会有合作的方面的；现在所有市面上讲的好的老师，在任何一家培训机构都可以签约到的，只是讲师费高低之差而已；
. b) }9 w: @9 B) k! T  t2、单凭一次激励是不够的，需要长期、持续的培训才能形成稳定的激励效果；建议制定适合企业的合理的激励体制；可以培养内部培训师来达成这种效果；
. N( Y  }! D4 m  D6 U  Q3、HR并不是万能的，但可以利用所有可以利用的资源来弥补或提升自己的不足；不一定要做到事必躬亲、亲力亲为；否则就不会有诸葛亮的天下了。

晴天FJ

回复 10楼 favy 的帖子

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    恩，是的，呵呵，谢谢你！

favy

回复 7楼 晴天FJ 的帖子
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6 N, k" @4 k1 ]5 T6 |# G( R
    原来如此啊，我还以为是要外聘呢。
7 v$ P! |3 E+ Y; ]8 x8 C这个我知道的就不多了。
其实员工心态不仅仅是一堂课能够解决的，更多的是要真正地关心他们，多与他们进行平行沟通吧。
这是以前我老大教我的，呵呵。
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晴天FJ

回复 6楼 乖巧猫猫 的帖子
) d& x0 N8 ]0 S: b4 c# }( H
" j: s4 V/ Q) a4 m0 C# x8 I
' @# i- p* l0 L' X8 K! r    的确，不过一位好的培训师应该是培养出来的，当然本身也要具备一些潜质。HR要想成为一名优秀的培训师也需要很多相关的训练才行。

晴天FJ

回复 4楼 ace1122
) {& m, F4 W" i6 z8 N# Z
    恩，您说的很好，确实是这样的，就像一个公司付给员工的工资普遍都很低，只能给员工提供一个基本的生活保障，员工也很难做到每天都精力充沛、积极地去工作。
- c2 v/ _& c# L7 g6 l7 k# q    不过适量的培训应该还是有一点作用，要想治本，还是要做到像您的那几点。
0 p# t& h/ a% e. B* @    谢谢你！
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晴天FJ

回复 3楼 favy 的帖子

& @# Q# a% ~/ [7 F0 e7 q
0 V4 i! |% |% O3 X" N6 `& d    其实我想了解的讲师不是请他们来讲，而是购买他们的光碟或是网上下载，比如这方面我知道的有李强老师，他讲的很好。现在就是想了解除了他还有其他的什么优秀讲师呢。

乖巧猫猫

一个好的培训者不一定是个好的HR，但一个好的HR必定是一个好的培训者。
8 K, O/ Q# |' G. P$ m& ?3 Q" f我不是很赞同楼上的

yuaner_88

  为什么要外聘讲师而不是自己讲，根据本公司现状，做一下浅答：其一，自己水平不过关，并不是每一个HR都做讲师的潜质。其二：公司员工一般对外聘的讲师比较信任，认为人家是专业的，思维惯性：要花钱的东西都是好东西。所以参与性会高一点。
, T- |' V$ J: U% a* x" t& S    老板跟我讨论过几次，在薪酬制度不变的情况下，怎样去激励起员工的工作激情呢？培训只是治本不治根，他说。所以我也很迷茫，期待着高手的指点，学习中...