“蜜月”是这样连成的

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周斌(阿斌)

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发表于 2010-9-25 21:43:11 |只看该作者 |正序浏览

新民晚报市井法案

“蜜月”是这样连成的

周斌

9月底是“新上海人”刘伟（化名）结婚的好日子。他准备办完婚礼后到欧洲去渡蜜月，但在请假时与公司发生了分歧。

原因是，今年9月恰逢“史上最复杂假期”。根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，今年中秋节放假日期为：9月22日至24日放假调休3天，国庆节10月1日至7日放假调休7天。刘伟掐指算了算：从9月18日到10月10日之间有休息日12天，工作日11天，自己正巧有5天年假和6天调休共11天休假可以用。而加上自己可休的10天婚假和晚婚假，另外加上4个双休日，他从9月18日可以一直休假到10月24日，总共休假37天。

可公司虽同意他休婚假和晚婚假、年休假和调休，但是认为年休假、婚假和晚婚假遇到双休日不应当顺延，所以刘伟的假期到10月20日就应该结束了。为此双方争执不已，谁都说服不了谁。

那年休假、婚假和晚婚假遇到双休日应当顺延吗？

【点评】
上海市劳动保障宣传教育中心

《职工带薪年休假条例》第三条第二款明确规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第二款还规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”这里的国家法定休假日指的是全体公民放假的节日，包括新年（放假1天）、春节（放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、国庆节（放假3天）。尽管刘伟这次安排在9月25日至9月30日的6个工作日中安排5天年休假（另外1天安排调休），既没有遇到法定休假日，也没有遇到双休日，但按规定职工连续休年休假遇法定休假日和双休日都是可以顺延的。

符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，可以享受3天婚假。晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假期间享受婚假同等待遇。男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚婚假遇法定节假日顺延，晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。从以上规定来看，婚假和晚婚假10天连休遇国家法定休假日可以顺延，但是并没有遇双休日时可以相应延长的说法。

所以刘伟如果从10月11日开始休10天婚假和晚婚假的话，到10月20日他的假期也就结束了。另需注意，刘伟从9月18日到10月20日的假期中，还用了6天调休和5天年休假，而休调休和年休假虽然也是职工的法定权利，但是用人单位有统筹安排的权利，并不是职工随时想休就休的。

不管怎么说，刘伟能够连休33天，也算有一个名副其实的“蜜月”了。