我现在是否属于拒签？能索赔吗？

檬檬2009

我于2005年8月底进入公司，是一家贸易公司，做销售主管。公司直到2008年初才与我们签订合同，合同期是到2009年12月31号，我的待遇是底薪加提成（每月工资），奖金是老板另发邮件按年销售完成发的。在这期间，我09年12月开始休产假，公司没有安排人接替我的工作，满月后就回公司开会，然后继续休产假，2009年6月公司借故调低我的提成收入，由于我们公司全年奖金年底一次性发，所以我尽可能的争取之前的提成，无奈的接受。2009年11月人力资源部有征询是否续约的邮件，我当时回复是同意续约（还是因为奖金）。后来公司发来的合同只有基本工资，没有提成。问人力资源，讲我来公司三年了，工资没有涨过，站在他的立场是否觉得很妥，他当时回复我的是公司会出新的薪酬政策（2009年底来了新的老总，讲要调整我们这些主管的待遇），我当时回复他是等新政策出来再签（这些对话有留底的。终于在7月1日发了新的薪资标准给我们，就象发生地震一样，公司重新定了核算时间，从之前的每年2月到次年旧历年前为核算改成，每年7月1日至次年6月30日，基本工资是提高了，但是平时的提成就没有了。业绩被提升了很多，奖金要到次次年的旧历年前才能拿到。我们深深的感觉公司对我们的不信任。

我们都不同意，但是公司强调这是大方向，不会改变什么的，期间老板找我谈，我说出了自己的想法，他还是很坚持，8月1日，我发给他一份辞职信，写“因为公司新的薪酬调整于我的期望相差太远，我决定2-4周后离开公司等等”。老板就找我谈话，当时我有心里准备，他不把我拿下不会放我回去的。他讲了很多，说实在的，我在公司五年，是很感谢老板给我的教导。我还是没有答应他，后来他又自己跑来我工作的地方找我谈，我最后答应他做到年底就走人，因为他讲了一句话，他是一个讲道理的人，但是他不讲情面，他没有朋友，他的心中只有钱。我告诉他，我也是一个讲道理的人，但是我是一个有情有义的人，我就做到年底。他还是以为我想吓唬他，叫人力资源发了一个新的合同给我，三年期，我真的很生气，而且发工资的时候，他当时答应我的每月加2500的奖金也没有发，我问他，他讲要我相信他，他年底一起给我什么什么的。我们老板是认白纸黑字的，他讲什么都没有用。我给人力资源部讲和老板没有谈好。我现在觉得自己很被动，老板想让我留下来，又出尔反尔，其实我不是讲自己多有能力，但公司百分之四十在业绩在我手上，他不用那么费心，他现在不让我走，我做得也委屈。想请教各位，我能不能向公司提出辞职，是否存在拒签行为？由于没有签合同我是否可以向公司提出补偿要求？我是否可以提出要哺乳期公司扣的提成？写得太多，有点祥林嫂，谢谢大家，请帮给点意见。

檬檬2009

我现在想不10月18号这样寄辞职报告了，是拿到公司补的2500的钱寄好还是不拿了？

檬檬2009

放假回家又搬家没有得看，多谢楼上的各位！

Henry.W

很多民营企业都这样。写份辞职信，交给人力资源部，索要收到回执，要求安排工作交接，30天后走人吧。

longyu1030

2、是否存在拒签行为？
8 q" }( q. r) `) Y4 [2 B# [! J9 x单位曾提供过劳动合同给你，但劳动合同的条件降低了，你当时回复他是等新政策出来再签（这些对话有留底的），因此，该行为可以视为你拒绝签定劳动合同
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我好像记得续签合同工资不能低于原有的吧，如果这样员工可以提出异议。
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jasongo6

这个问题值得深入探讨
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willowliu柳柳

回复 2楼 安安的爸爸 的帖子


0 Z0 Y1 Q9 r( j% ~+ P) _7 v    2、是否存在拒签行为？
3 N. d/ R. n% Q/ q8 c* Q单位曾提供过劳动合同给你，但劳动合同的条件降低了，你当时回复他是等新政策出来再签（这些对话有留底的），因此，该行为可以视为你拒绝签定劳动合同

* X% R9 H  Z( U+ t我有个疑问:因为是企业降低了续签劳动合同的条件,如果楼主当时拒绝续签的,不继续上班的话,应该是可以要求经济补偿金的把?
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安安的爸爸

1、能不能向公司提出辞职？
( s) ]( p. r/ j1 U7 j9 U《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者只要提前30日书面通知单位，要求解除劳动合同（也就是辞职），就可以解除劳动合同。
% G( a7 K% F4 X4 ^; {2、是否存在拒签行为？
( E# V0 h1 |1 k5 y1 q# Z; p单位曾提供过劳动合同给你，但劳动合同的条件降低了，你当时回复他是等新政策出来再签（这些对话有留底的），因此，该行为可以视为你拒绝签定劳动合同。
2 q9 a+ u1 M, w$ J3、由于没有签合同是否可以向公司提出补偿要求？
没有签合同的法律后果是支付未签定劳动合同的双倍工资，但鉴于你拒绝签定的事实，单位无须支付双倍工资。（当然，个别地区是只看事实，而不问未签定的过错在哪一方的，只要有未签的事实，就需要支付双倍工资）
4、我是否可以提出要哺乳期公司扣的提成？
- F, `' E( i3 _) Y/ M% e+ C可以，只要有证据证明单位支付给你的提成低于原来的约定，而新的标准并未征得你的同意。
5、个人建议：钱倒是小事，也没几个钱，但这样的单位不规范，朝令夕改，没有吸引员工留下的土壤，加上老板的为人，你还是赶紧乘早走人吧。
（话说，你表达得很混乱，我就简单就你的问题做个解答，新人第一次来发帖，希望上述解答能帮助到你）