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员工书面声明拒绝签订劳动合同,还可以要求双倍工资吗?

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楼主
发表于 2010-9-26 16:26:17 |只看该作者 |正序浏览
案例:

    北京崇文区某家具制造公司,有员工数十人,一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入,公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性,于是要求员工都与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚,因此不愿意签。公司方面无奈,让洪某写了一个声明,声明上写道:“本人不愿意签订劳动合同,特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。
  一年后,洪某因为加班费的问题,向北京崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付加班费2万余元,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。


    请问:
    洪某的诉求能够得到支持吗?

    本案例引自《人力资源管理》杂志,2010年第7期
参考答案:
就未签订劳动合同的问题,公司方拿出了洪某签名的声明,认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因,公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性,但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。
    宣判
  仲裁委经审理后作出了裁决,就双倍工资问题,认定公司属于违法未签订劳动合同,应依法向洪某支付双倍工资近3万元。后公司向法院提出起诉,法院仍然维持了该项裁决。

    律师分析
  这个裁决恐怕会让很多人感觉意外。然而其法律依据却是充分的。如果说《劳动合同法》还没有对员工拒签劳动合同的处理作出规定的话,《劳动合同法实施条例》第五条、第六条则规定,员工如果拒绝签订劳动合同,用人单位“应当”书面通知劳动者终止劳动关系。也就是说,如果员工拒签劳动合同,用人单位只能终止劳动关系而不能继续留用该员工,否则就要支付双倍工资。法律在这里没有考虑员工拒绝签订劳动合同的动机,而直接规定用人单位不得留用不签订劳动合同的员工。
  所以,本案中,不论洪某说的“公司拿出的劳动合同条款不公平”的说法是否属实,都不会影响本案的判决。




本帖最后由 我爱书 于 2010-10-25 13:50 编辑

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发表于 2011-10-20 11:06:56 |只看该作者
都回答了,只能说企业也需要用法律维护自身的利益,员工拒绝签,企业应拒绝要该员工。
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
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发表于 2011-10-20 11:00:15 |只看该作者
我想知道,到底员工关于“是自己原因而不愿意签订劳动合同”的声明有没有法律效力?
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发表于 2011-6-18 11:58:37 |只看该作者
回复 1楼 我爱书 的帖子

这个还真不知道啊
   
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发表于 2011-6-17 15:02:45 |只看该作者
一年后追讨双倍工资?不是不签订劳动合同 一年后默认为无固定期限合同么?哪来的双倍工资?  
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发表于 2010-10-27 16:26:50 |只看该作者
回复 11楼 polo2281 的帖子

同意,,要是每个人都学这招那企业还要不要办啊,
   
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发表于 2010-10-26 23:31:16 |只看该作者
原则上企业应按照劳动合同法中的内容,不愿意签订的,企业应该与之终止劳动关系,免得引火烧身。
但现在确实有很多没有合同的用工情况有待改善,应该还是不要一刀切,各地的仲裁有时裁决也不一样,有些案例中,用人单位尽到诚信义务能够举证提出签订了,但劳动者未及时订立。往往也判罚不支持双倍工资。
人可以被毁灭,但绝不能被打败。
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wadyw    

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发表于 2010-10-26 13:16:34 |只看该作者
我理解的也是劳动者不应得双倍工资
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发表于 2010-10-26 11:20:29 |只看该作者
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这是法律硬性规定,在签订劳动合同之前,公司最好向劳动者下发签订劳动合同意向书,如果劳动者不同意签订劳动合同,则同其解除劳动关系,这样在有诉讼争议时,可以作为诉讼证据
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发表于 2010-10-25 11:16:30 |只看该作者
公司要赔偿双倍工资,形成无固定期限劳动关系
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