你同级别的同事在领导面前说你的是非，你在意吗

newlife2983

我一个同事（同级别的）做事情总是自以为是，对别人的工作妄加评论，认为别人做的不好。而且喜欢在领导面前以一副鞠躬尽瘁的样子，说自己多么辛苦，其他人多么偷懒，不配合他工作，从而上升到公司管理上存在很多问题等。
9 L& M$ V- m  y3 |$ t7 z经常出现的情况是：你俩刚刚因为一件事情意见不一致，你认为自己没错，他认为你错了，他就会向领导反映这个问题，并说出对你的做法不满意，以他的角度向领导分析这个事情，这样会影响领导对你工作的看法。
多数时间我不想和他计较，因为如果计较下去的话就没完没了了，可不管的话也许领导真的就相信了他所说的。
" w; M8 N7 g5 @不知道大家有没有遇到这样的同事，你在意他在领导面前说这些是非吗？你会如何面对？

甜婷

沟通无处不在．．．学会把握时间，抓住机会．．．

远古遗风

谁都可能会遇到这样的同事。
1. 不要去争论，不要动气，阐述自己的理由及观点，记得，重点在理由和观点，是非由领导去判定；否则显得你与他一个档次去了；
2. 若同事讲的是对的，虚心接受；若不对，当你阐述你自己的清晰的理由和观点之后，在领导面前吃了亏之后这种事情就会少见了。
3. 这种事情不能不理，否则一来有损于在领导面前的专业度；二来增长你同事的恶气，不可。

小心的叶子

英雄所见略同，这些靠嘴吃饭的人，只能一辈子在一种公司。

newlife2983

谢谢大家的鼓励！多数人都认为领导会分清是非的，不过我也会加强和领导的沟通的。尽量不和他发生冲突，在适当的时候也反击一下，呵呵。
不能不理，也不能事事都理，尝试一下。

虫@子

这种情况不会发生在我身上，赫赫

澈澈

很简单做好自己

liaoli

l路遥知马力、日久见人心。所有的领导都不会是傻子，是傻子的领导终究也会被淘汰。沟通，有一个非常好的方式就是邮件，当然那不是个人发泄情绪的地方，而是自己做的工作的计划、落实的进程，遇到的问题、解决的方案、最后的总结。做好自己的工作，也是善待自己、善待竞争者最好的方式。

loulan777

建议适当和领导沟通，让领导知道你工作的实际情况，不能让领导只是从你同事的口中得知你工作的怎样怎样。对于已经形成的误会，利用合适的机会向领导说明一下。领导之所以成为领导，一般都能尽量公平公正的。

欧阳柳

那里都有小人 清者自清