你同级别的同事在领导面前说你的是非，你在意吗

newlife2983

我一个同事（同级别的）做事情总是自以为是，对别人的工作妄加评论，认为别人做的不好。而且喜欢在领导面前以一副鞠躬尽瘁的样子，说自己多么辛苦，其他人多么偷懒，不配合他工作，从而上升到公司管理上存在很多问题等。
( X7 Z' s) M$ i5 x1 J经常出现的情况是：你俩刚刚因为一件事情意见不一致，你认为自己没错，他认为你错了，他就会向领导反映这个问题，并说出对你的做法不满意，以他的角度向领导分析这个事情，这样会影响领导对你工作的看法。
多数时间我不想和他计较，因为如果计较下去的话就没完没了了，可不管的话也许领导真的就相信了他所说的。
: W/ r1 I+ h: j7 A* ~7 x不知道大家有没有遇到这样的同事，你在意他在领导面前说这些是非吗？你会如何面对？

云龙三现

办公室政治。。
以其人之道还治其人之身！
1 v6 i+ z* s: `0 Y2 P按你说的情况，你与上级的沟通是较为缺乏！

92leehom

这种人我们通常称之为小人。
1 k8 m% `; ^2 ?) R% Y其实一个好的领导心里跟明镜似的，谁做的好谁偷懒都知道。
( \, m, U* k, ]' i3 O! o* p) O( `5 }楼主不要和他一般见识，打马哈的过去就行了

kisswindows

哎哟，这个问题我也遇到过，当时很不成熟，我会跟他对着干，现在明白了，这种事情还是不要理他的好，做好自己的工作，多人领导沟通工作上的问题。领导心里跟明镜一样，都知道的

elva_han

适当的解释是必要的，但不要频繁，领导也没那么多精力处理部门的内部纠纷。你只要保证自己是从公司大局出发考虑问题的，领导自然会明晰。

amony

哈哈，正好有这样同办公室的同事。。。
我不会去在意，这样的人，时间长了，领导完全知道她是什么人了，只是因为单位性质，没办法辞退她。
之前也有生气的时候，不过领导安慰：别人没有档次，如果你在意了，那岂不是你自己也没档次了？

子非鱼_xy

别说同级别了，我现在的领导就是这样的人，在领导面前总讲我们坏话，搞不懂自己已经是领导了还这样有意思吗？

乖巧猫猫

不该计较的时候咱就不计较了，该计较的时候就得计较，让对方知道你不是好惹的，要不然遇到一些耳根子软的领导，你就惨喽，要学会自我保护，加油！

欧阳柳

那里都有小人 清者自清

loulan777

建议适当和领导沟通，让领导知道你工作的实际情况，不能让领导只是从你同事的口中得知你工作的怎样怎样。对于已经形成的误会，利用合适的机会向领导说明一下。领导之所以成为领导，一般都能尽量公平公正的。