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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工工作时间如何合理安排
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[求助] 员工工作时间如何合理安排

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且听风吟……    

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秀才

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楼主
发表于 2010-9-28 22:59:52 |只看该作者 |正序浏览
如今对于企业社会责任的审核比较关注对劳动者的保护，如劳动者的工作时间和延长工作时间成了审核者颇为关注的焦点。众所周知，作为制造业，劳动者每月的OT时间绝大多数超过60H。如何合理安排劳动者的工作时间使之合规呢？+ }8 |1 [) k( }
请教各位HR资深人仕，望给予建议！
# V1 p" X: U# B9 P+ R% I% L

点评

小差火  对于SA8000！最好先和外审员沟通好！  发表于 2010-10-2 09:40  回复
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黎小姐    

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发表于 2010-10-2 00:45:05 |只看该作者
回复 5楼 且听风吟…… 的帖子
# S, _& \; ]: B) ?1 |& r6 R1 y  R+ g" c6 i! I3 `* W) c
9 |) I0 s" O" Z7 [3 t# E
    那真的苦了你啦！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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且听风吟……    

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发表于 2010-10-2 00:07:24 |只看该作者 |楼主
我们公司咨询过相关的劳动监察机构，申请综合工时制很难被批准。而且即使申请综合工时制之后的OT也不会减少，另外我公司对HC的控制很严，很难申请招人的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xinglibiao    

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地板
发表于 2010-9-30 14:19:57 |只看该作者
申请综合工时制，并合理进行岗位再设计。
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小王子爱狐狸    

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板凳
发表于 2010-9-29 11:42:17 |只看该作者
超过36小时就是不合法的了，最好还是扩编招人。
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龙渊    

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沙发
发表于 2010-9-29 08:45:25 |只看该作者
在不违法的前提下，建议如下操作：
0 x6 D( }: j- v; C1、申请综合工时制，可以按季度申请，只要每季度不超过202.64*3即可；6 B- z/ p6 S. q: b8 }, |, E& A- s
2、多招点人吧，加班费比新招员工的费用省不了多少
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小差火 + 10 我很赞同

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