求助参考文献

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Kenny:
! g( f4 {2 x2 z. o% e. X$ R" L) @$ G* i    在复习你以前讲课的slide，发现你在讲HLM时提到using HLM to study attitudnal congruence,这个与我现在的project正好一致，我都是看的person-organization fit中常用的 polynomial regression,这个方法让我眼前一亮，但是几页slide我还是没看懂，Kenny有相关文章可以推荐吗？？

Kenneth

谢谢。

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回复 5楼 Kenneth 的帖子
1 X9 t/ Z4 F6 b5 ]# e4 z

' j) i# a# X$ t% n5 h    Jansen, K. J. and A. L. Kristof-Brown (2005). "Marching to the beat of a different drummer: Examining the impact of pacing congruence." ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES 97(2): 93-105

Kenneth

回复 4楼 mostwanted 的帖子

" D0 H5 c1 Z# G1 d) H# B請寫出來，好讓大家也一同來學一學啊！
+ g: H( A7 A+ _$ `" n  i" M$ b; k   

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回复 3楼 Kenneth 的帖子
5 w: [# b7 U2 I7 h5 t! S- @

9 H" Q9 {7 C1 J3 b) |3 }5 U: p; L    好的，谢谢kenny，我已经查到05年有一篇OBHDP用了mult-level polynomial regression。

Kenneth

你的问题解决了，我应该不是这个意思。

Kenneth

我忘記了，可以把你看到的slide 和你的問題電郵給我，讓我想想。