表2

牧羊

一般管理岗位(专业技术)动态绩效考核表 项目 内容 考 核 要 求 (此项要求请各单位依据实际制定) 分数范围 评分权重 手册 备注 自评 领导 同事 10% 60% 30% & @. ]2 s0 o" f4 }9 q) f基本素质（权重10%） 专业理论水平 有丰富的专业知识,并能够灵活运用有1篇论文发表。 4分 在省公司级以上刊物发表。 具备相当专业知识,能够运用.撰写至少1篇论文。 2---3分 专业知识不足,影响工作进度又无工作论文。 0—1分 " Y N4 Y r( c% ^9 C( j 职业道德 严格遵守职业道德，无违反职业道德行为。 3分 1 _) W h+ {0 t# l3 G* m* @ 偶尔有1-2次违反职业道德行为。 2分 工作中出现3次以上违反职业道德行为。 0—1分 $ C& K$ P: ?2 j s0 G 遵章守纪 认真严格遵守各类规章制度，无违纪行为。 3分 违法行为按照法律规定处理。 - {: C; g; r6 v+ ? 遵守各类规章制度，无违纪事件。 出现1---2次违纪行为。 - e. W1 h' }& g 出现3次以上违纪行为。 : C" Y( |+ v- S, ^0 I7 T工作能力（权重20%） 理解判断实践力 能够进行复杂的计划分析，正确理解交待工作事项，能够对应对措施做出评估。出错率在5%之内 3分 能分析复杂问题的因果关系，应对得当。出错率在20%之内。 . f2 E6 _2 o6 r3 e1 h0 d: a 分析问题简单，迟缓，片面出错率在20%以上。 协调督导能力 善于沟通协调顺利督导工作完成。 3分 尚可沟通协调督导工作完成率在80%以上。 - ~6 b {% R- J5 \$ w 沟通协调困难督导工作完成率在80%以下 % L5 n) S( ]% m2 s8 t, y 工作效率 工作效率高，能够提前1/3时间完成任务。 4分 ' {0 b+ ?. F* t G% t u 工作效率较高，能够提前1/5时间完成任务。 工作效率一般，能够完成任务。 " K( N) o! e6 D' ^' N 工作效率较低，拖延工作1—5天。 3 T: O% l" T3 G, U" ?, r 工作效率低，拖延工作5天以上 & }/ Q6 M4 i" h+ t$ X 表达能力 能够起草计划、总结、通知等公文，准确表达看法、建议。出错率在5%以内。 3分 9 f! ?5 s; z$ {7 y! p2 i 出错率在20%以内 + W6 a% e* u5 N 出错率在20%以上。 创新能力 工作中有各类创新成果3项以上。 3分 6 z/ A+ d. G3 b, e X3 A$ M r 工作中有各类创新成果1---2项。 有创新想法但是无成果。 ) j5 X1 ?2 |' e; P2 _* ]" y8 M 计算机水平 熟练使用4种以上的应用软件，工作事半功倍。 4分 ; j7 z5 U% z" t X* h 能够使用2种以上的应用软件。 2---3分 只能够使用1—2种的应用软件。 0—1分 一般管理、专业技术岗位动态绩效考核表 项目 内容 考 核 要 求(此项要求请各单位依据实际制定) 分数范围 评分权重 手册 备注 8 G2 H7 d& w/ D5 R( O 自评 领导 同事 2 M' V0 Q' D- S: i4 d 10% 60% 30% * n$ i, y/ u6 w/ r劳动态度（权重20%） 工作责任心 服从分配责任心强，可以放心交付工作。 5分 工作不误期表现符合要求。 2—4分 工作推诿拖拉，不能放心交付工作。 0---1分 9 E0 o" I9 p; M, q, [* l2 ]4 @ R 工作主动性 主动承担工作，并积极提出改进意见，采纳5条以上。 5分 乐于接受一定难度工作，累计2次以上。 2—4分 尚可接受工作。 0—1分 出勤情况 全勤 6分 无迟到、早退能事先请假，出勤率在95%以上 4—5分 迟到、早退每周累计2次按旷工半天计算。 ; b% ^8 o: x7 P* q' ]' S 偶有迟到早退，出勤率在85%—95%之间 3分 ) j% b1 S% q* p 时有迟到、早退出勤率在70%—85%之间 2分 常常利用上班时间处理私务或补办请假手续出勤率低于70% 0—1分 ( k( j# f( d& l) |& m0 [5 E/ q& F 合作精神 善于自发与人合作完成工作。 4分 可以合作完成工作，偶尔出现1—3次合作困难现象。 2—3分 勉强可以合作完成工作，出现4次以上合作困难现象。 0---1分 工作业绩（权重50%） 工作任务完成情况 能够圆满完成安全、生产、经营等各项指标。指标完成率在100% 30分 / Y% {2 ~0 w- X9 v, W 95%以上 85%—95% % _2 k( k0 E$ [9 k' _( b/ ? 80%—84% + |; A$ i1 O4 t- @' M4 B0 w1 u 75%—79% ) ?. j3 p& P- N 70%—74% 65%—69% ' r4 `$ N; D. |# I 60%——64% + P$ N v1 ~/ Y5 l 60%以下 & c1 y. [/ N7 J5 u8 m 工作质量 工作质量高无返工现象，分管工作的合格率合

闵文

可以借鉴