表2

牧羊

一般管理岗位(专业技术)动态绩效考核表 项目 内容 考 核 要 求 (此项要求请各单位依据实际制定) 分数范围 评分权重 手册 备注 自评 领导 同事 * o; E$ y! i M" B: y 10% 60% 30% 基本素质（权重10%） 专业理论水平 有丰富的专业知识,并能够灵活运用有1篇论文发表。 4分 在省公司级以上刊物发表。 具备相当专业知识,能够运用.撰写至少1篇论文。 2---3分 0 D' b( E s7 d% d1 w4 t 专业知识不足,影响工作进度又无工作论文。 0—1分 . J) w m( Y$ m {! B/ k6 E3 M* m 职业道德 严格遵守职业道德，无违反职业道德行为。 3分 6 s$ w% n" ~8 ~4 n 偶尔有1-2次违反职业道德行为。 2分 工作中出现3次以上违反职业道德行为。 0—1分 # E# Y$ k R h% a$ y* V3 y- x, |& } 遵章守纪 认真严格遵守各类规章制度，无违纪行为。 3分 违法行为按照法律规定处理。 遵守各类规章制度，无违纪事件。 出现1---2次违纪行为。 出现3次以上违纪行为。 工作能力（权重20%） 理解判断实践力 能够进行复杂的计划分析，正确理解交待工作事项，能够对应对措施做出评估。出错率在5%之内 3分 能分析复杂问题的因果关系，应对得当。出错率在20%之内。 2 I" d; `. V: V' {1 a* O 分析问题简单，迟缓，片面出错率在20%以上。 协调督导能力 善于沟通协调顺利督导工作完成。 3分 尚可沟通协调督导工作完成率在80%以上。 沟通协调困难督导工作完成率在80%以下 4 g4 ^, d3 N/ G 工作效率 工作效率高，能够提前1/3时间完成任务。 4分 7 a1 F) W5 P8 Z, H 工作效率较高，能够提前1/5时间完成任务。 / d' y. e2 }" ^2 x; j5 r8 e3 S 工作效率一般，能够完成任务。 9 N9 k5 }- ^( @8 _# a2 r5 i 工作效率较低，拖延工作1—5天。 . E2 f) u# d+ u3 a" B 工作效率低，拖延工作5天以上 表达能力 能够起草计划、总结、通知等公文，准确表达看法、建议。出错率在5%以内。 3分 出错率在20%以内 9 a/ J" a) I2 ^, X9 i9 ~( s, C 出错率在20%以上。 ) s2 u8 } M2 t1 m J0 R5 ]( c 创新能力 工作中有各类创新成果3项以上。 3分 工作中有各类创新成果1---2项。 有创新想法但是无成果。 计算机水平 熟练使用4种以上的应用软件，工作事半功倍。 4分 能够使用2种以上的应用软件。 2---3分 0 _; E& Z5 r1 d4 Q, z, G% Y- M8 w 只能够使用1—2种的应用软件。 0—1分 ' l9 O) ~; _* ^) \ ' z; z6 O |+ p一般管理、专业技术岗位动态绩效考核表 9 I4 B7 Y: d! K- Z/ U项目 内容 考 核 要 求(此项要求请各单位依据实际制定) 分数范围 评分权重 手册 备注 {- F1 ~5 H3 [1 L8 k" g 自评 领导 同事 % Q. X4 z8 V" r# k$ _6 e1 d0 a5 @ 10% 60% 30% * g! z0 {. t. ^0 u7 J% ~劳动态度（权重20%） 工作责任心 服从分配责任心强，可以放心交付工作。 5分 工作不误期表现符合要求。 2—4分 , O# G/ n7 m8 ?2 i; R1 E4 \ 工作推诿拖拉，不能放心交付工作。 0---1分 工作主动性 主动承担工作，并积极提出改进意见，采纳5条以上。 5分 - f/ j4 `/ X0 W0 ?- N 乐于接受一定难度工作，累计2次以上。 2—4分 & l. U9 [) O3 {' w 尚可接受工作。 0—1分 9 i2 U* n& F" J) c 出勤情况 全勤 6分 无迟到、早退能事先请假，出勤率在95%以上 4—5分 迟到、早退每周累计2次按旷工半天计算。 偶有迟到早退，出勤率在85%—95%之间 3分 时有迟到、早退出勤率在70%—85%之间 2分 常常利用上班时间处理私务或补办请假手续出勤率低于70% 0—1分 i5 b4 r8 P0 P9 @3 F1 } 合作精神 善于自发与人合作完成工作。 4分 ; V9 m% T' O8 ~' H 可以合作完成工作，偶尔出现1—3次合作困难现象。 2—3分 & W7 k# F9 W* n 勉强可以合作完成工作，出现4次以上合作困难现象。 0---1分 2 G, I' R E/ O( m工作业绩（权重50%） 工作任务完成情况 能够圆满完成安全、生产、经营等各项指标。指标完成率在100% 30分 95%以上 85%—95% % Z3 C( ^* b% A: Z 80%—84% 75%—79% ! O0 Z- M) C8 H( k 70%—74% 0 ^% U$ q* @! c& W 65%—69% 60%——64% ' ]# J2 a5 a0 |3 \1 w 60%以下 工作质量 工作质量高无返工现象，分管工作的合格率合

闵文

可以借鉴