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绩效考核新论(不好意思,脸红了!)

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村支书    

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楼主
发表于 2002-11-5 11:04:00 |只看该作者 |正序浏览
绩效就是同事间合作的程度,就是配合的技巧,就是爱心. 1 s' b0 W" G; ~ . E/ L( \. Q4 D 理由如下:1.个人绩效不如团队整体绩效.2.组织成员的文化程度趋高.3.组织更加开放.......+ H' @' i* ]+ k3 N. ^7 R: K+ l N 4 P& F. f! `# n 考核内容:依据上面给绩效的定义.& G+ `8 ~ x6 P2 ^3 _ % T! @# s0 i0 L+ p! t
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oldfive    

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板凳
发表于 2013-5-31 15:22:47 |只看该作者
不太认同楼主的观点，楼上的也是一种表述方式
新浪微博：@HR实战与咨询
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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???    

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沙发
发表于 2002-11-5 13:24:00 |只看该作者

未必

绩效＝动机+能力+环境；三个变量的变化，都可导致结果的不同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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