设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核新论(不好意思,脸红了!)
返回列表 发新帖
查看: 3018|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

绩效考核新论(不好意思,脸红了!)

[复制链接]
村支书    

7

主题

4

听众

1507

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-10-21
最后登录
2004-6-7
积分
1507
精华
0
主题
7
帖子
140
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2002-11-5 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效就是同事间合作的程度,就是配合的技巧,就是爱心. 2 b8 G2 N. W5 ]" J# q0 K 7 A0 r& K& z5 d 理由如下:1.个人绩效不如团队整体绩效.2.组织成员的文化程度趋高.3.组织更加开放.......0 y( }6 y# R Z" W" M ! ?9 U$ j- z5 |& r- j' ]& b 考核内容:依据上面给绩效的定义. , Y) a A, Q* _2 e" b& L9 T! i
回复

使用道具 举报

???    

2

主题

4

听众

3892

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2002-8-5
最后登录
2004-12-10
积分
3892
精华
0
主题
2
帖子
540
沙发
发表于 2002-11-5 13:24:00 |只看该作者

未必

绩效＝动机+能力+环境；三个变量的变化，都可导致结果的不同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

oldfive    

1

主题

6

听众

3437

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 251 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-5-7
最后登录
2013-9-16
积分
3437
精华
0
主题
1
帖子
320
板凳
发表于 2013-5-31 15:22:47 |只看该作者
不太认同楼主的观点，楼上的也是一种表述方式
新浪微博：@HR实战与咨询
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册